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没有调资表就不能算工龄吗
没有调资表工龄
就作废了吗
答:
法律分析:满足条件是可以
。工资表有没有没关系,但档案是必须要有的,否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案,存放到社保局劳务中心,给一点保管费,以后办退休要方便不少,也不怕遗失。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
83年接班至87年档案里
没有调资表能算
视同缴费
工龄吗
答:
算
。因为电脑里会显示交的纳费记录,通过缴费记录就可以查询到。所以83年接班至87年档案里没有调资表能算视同缴费工龄的。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
83年接班至87年档案里
没有调资表能
视同缴费
工龄吗
答:
能
。电脑里会显示交的纳费记录,通过缴费记录就可以查询到83年接班至87年档案里没有调资表能算视同缴费工龄的。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
大集体退休认定视同
工龄
必须
有调资表吗
答:
不必须
。退休认定时,认定机构需要对个人的工作经历和社会保险缴费情况进行核对,并计算后确定退休年龄和待遇等相关信息。大集体退休认定视同工龄有调资资料表只是更有利于证明个人工龄的真实情况,并不是必须的。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
档案里缺少
调资表
对退休有影响吗
答:
如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄
,导致你丢失这部分工龄,从而影响你的退休金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二...
下岗职工退休档案缺少四年调级表,视同
工龄
是否给予认证?
答:
只要
没有
中断,它也可以用作连续服务。档案工资是计算养老金待遇的重要因素。档案工资越高,计算的福利越高。如果按照之前的工资来算,肯定吃亏。档案中的工资与当时获得的工资并
不
对应,应该要求单位填写
调资表
。因为除了个人档案中的调资表外,一般还有全公司范围的调资花名册和账本,这些都不在个人档案中...
没有
调令的
工龄
如何认定
答:
法律分析:
没有
调令,有转正定级表,
调资表
也可以。法律依据:《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》 第三十八条 一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
没找到
调资表
但我有养老保险和单位工资
表能
确定我的工齢吗?
答:
养老保险缴费年限不就是你的
工龄吗
?你还需要证明什么? 你是想表达证明你社保建立以前的工龄是吧?如是,除了你的原始档案,任何证明都
无法
确定你的视同缴费年限。
,劳动局的
调资
审批表是
工龄
的衣据吗?
答:
劳动局的
调资
审批
表不能
作为
工龄
的依据,现在劳动保障局是以招工登记表上记载的参加工作时间(包括参军、插队等)为工龄依椐的。
职工被错误处理,平反后
工龄
如何
计算
答:
(二)档案中如无有关承认错误处理阶段计算工龄的相关批复材料,劳动局“
没有调资表不能算工龄
”的说法成立,符合劳动部门的有关规定。(三)事业单位改为企业单位,只是单位的体制发生变化,它不影响职工工龄的连续计算。(四)档案中有人事局关于“错误处理阶段”承认工龄和计发工资的书面说明材料,但是...
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