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没签劳务合同和劳动合同
劳务合同和劳动合同
都
没签
怎么要工资
答:
1. 根据劳动法,您可以向当地的劳动监察部门提出投诉,要求对其进行调查和处理。2. 若用人单位
未与
您
签订劳动合同
,但在以下文件中记录了您的工资或社会保险信息,这些文件可以作为认定劳动关系的依据:- 工资支付凭证或记录(如工资发放名册)- 社会保险费缴纳记录 - 工作证、服务证等能证明您身份的证件...
没签劳务合同
受
劳动
法保护吗
答:
没签劳务合同
受劳动法保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没签劳务合同
被辞退该怎么补偿
答:
没签劳务合同
被辞退可以主张二倍工资的补偿。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须
与劳动
者签订
劳动合同
或者劳务合同,如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同或者劳务合同就是违法的,劳动者可以向劳动监管部门举报,并且要求经济补偿。 一、没签劳务合同被辞退该怎么补偿?辞退合法的,劳动者...
劳务
公司
没有和
工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:若劳务公司
未与
工人
签订劳动合同
,将面临违法行为的指控。根据法律规定,雇主有义务与雇员签订书面劳动合同。违反此规定可能导致以下法律后果:1. 若用人单位在工人开始工作后一个月内未能签订书面合同,则需支付工人双倍工资。工人可要求最多11个月的双倍工资差额。2. 若用人单位在工人工作满一年...
没签劳务合同
受
劳动
法保护吗
答:
没签劳务合同
受中华人民共和国
劳动合同
法保护。具体如下:1、用人单位不
和劳动
者签劳动合同,用人单位属于违反中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付;2、自用工之日起超过一个月不满...
公司
没跟
员工
签订劳务协议
合法吗
答:
公司
没跟
员工
签订劳务协议
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司
没有与
员工签订...
没签订劳务合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下被辞退,他们有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济赔偿金。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间里未...
签劳务合同和不签
的区别?
答:
劳动签合同和
不签合同的区别如下:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在
与劳动
者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系
没签
合同赔偿方式如下:1、
没有签订劳务合同
这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于
劳动合同
法,如果是公司里面的员工
没有签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
上班5年
没有签订劳动合同
即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
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