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没签劳动合同劳动法第几条
未签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
法律分析:根据《劳动合同法》
第十条、第十四条、第八十二条
,以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资:1、用人单位已与劳动者建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...
未签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
法律分析:根据劳动合同法第十条、
第十四条、第八十二条
,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...
不签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条
。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法第几条
规定
未签订劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
未签订劳动合同
是
劳动法多少条
的规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者
签订
书面劳动合同,按
劳动合同法第
十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
不签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条的规定
。该条款明确规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
公司
没签合同
根据
劳动法第几条
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但
未
同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。2. 如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。3. 根据第十一条,如果用人单位未在用工时订立书面合同,且...
劳动法法第几条
规定没有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定没有
签劳动合同
可以随时离职。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法第几条
规定必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其
签订
书面劳动合同。若
未
按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的
不
同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法
关于
不签合同
答:
1. 如果单位严重违反
劳动法
规定,
未
在建立劳动关系后一个月内
签订劳动合同
,将违反劳动合同法规。2. 由于单位的违法行为,员工有权立即辞职,并要求单位支付经济补偿金和双倍工资(最多11个月),以及支付加班工资。3. 面对劳动纠纷,员工应尽快提起劳动仲裁,无需承担责任,并且可以随时离职。单位无权...
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