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没签劳动合同劳动法第几条
不签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
不签劳动合同是劳动法第八十二条
。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动法第几条
规定
未签订劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
未签订劳动合同
是
劳动法多少条
的规定
答:
法律分析:任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者
签订
书面劳动合同,按
劳动合同法第
十七条的规定,为劳动者建立国家法定的社会保险是劳动合同中的重要内容,也就是说用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,通常称为五险一金,包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
不签劳动合同
是
劳动法第几条
答:
不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定
。该条款明确规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
公司
没签合同
根据
劳动法第几条
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但
未
同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。2. 如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。3. 根据第十一条,如果用人单位未在用工时订立书面合同,且...
劳动法法第几条
规定没有
签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定没有
签劳动合同
可以随时离职。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
劳动法第几条
规定必须
签订劳动合同
答:
三、劳动合同履行中劳动者权利的保护1. 劳动者劳动报酬权的保护2. 劳动者休息休假权的保护3. 劳动安全卫生权的保护法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍...
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。用人单位和劳动者建立劳动关系应当
签订
书面劳动合同,
未
在一个月内签订书面劳动合同的,自用工之日起建立事实劳动关系,劳动者受法律保护,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
未签订劳动合同
违反
劳动法第几条
答:
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多
不
超过十一个月。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、法律依据 :《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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