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没签劳动合同员工违规被开除
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位
解
...
公司无故
开除员工
怎么办,
没签合同
答:
法律分析:公司无合法理由解除
劳动合同
的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者
不
要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
法律分析:用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于
违反
《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合...
没签劳动合同
,
开除员工
的后果
答:
在这种情况下,如果公司单方面解除
劳动合同
且
员工
并无过错,公司则属于违法解除,须按照法律规定支付双倍的经济补偿金。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在特定情况下,劳动者或用人单位同意续订或订立劳动合同的,除劳动者要求...
没有
签劳动合同开除员工
怎么赔偿方式
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
工作单位没有
签劳动合同开除员工
答:
法律分析:公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位...
没有
签劳动合同开除员工
怎么赔偿方式
答:
法律分析:如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金以及最长十一个月的双倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
没签劳动合同被开除
怎么赔偿?
答:
没签劳动合同被辞退
按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动...
在
没签劳动合同
的情况下如果把
员工开除
答:
劳动 法规 定,劳动合同可以约定 试用期 (最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果
没有签订劳动合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以
辞退员工
,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的...
用人单位
没签劳动合同辞退员工
该怎么赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位
违反
了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于
被开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
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