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没签劳动合同离职怎么处理
没签劳动合同怎么离职
答:
法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位
;个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据...
如果
没有签订劳动合同离职
是
怎么办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,
可以提起劳动争议仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
没有签订劳动合同
员工
离职怎么处理
答:
法律分析:
1、员工与单位协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、
员工提前三十日通知单位
。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,员工通知单位时要以书...
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同
员工突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工
签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位
不
予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
如果
没签劳动合同离职
该
怎么
做
答:
法律分析:没签劳动合同,
可以随时离职,但是需要书面通知该单位
。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
员工没有
签劳动合同离职怎么办
答:
法律分析:没有
签劳动合同辞职
方法如下:1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
员工无故
离职怎么处理
员工没有
签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者
没有签订劳动合同
擅自
离职
的,用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者补偿;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者
辞职
的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
没有签订劳动合同
员工
离职怎么处理
答:
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没签劳动合同
劳动合同主动
离职如何处理
答:
法律分析:
没签劳动合同
主动
离职
,也可以要求经济补偿,
未签劳动合同
给予经济补偿与离职的原因无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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