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没签劳动合同自离会扣工资吗
没签劳动合同自离
有没有
工资
答:
法律分析:有工资,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《...
没有
签劳动合同
,
自离
有
工资吗
答:
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,
会有工资
。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有签
合同自离
有
工资
拿吗
答:
法律分析:
1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人...
没签合同自离
有
工资吗
?
答:
法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的
,用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没签劳动合同
直接走了还有
工资吗
答:
但是员工自离,
单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚
。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的一个月内签订劳动合同,并就工作的相关情况进行确定,所以没有签订劳动合同的,需要支付经济赔偿金,但只有产生了实际的劳动情况的,都需要支付工资待遇。用人单位不签订劳动合同,存在向劳动...
没签合同自离
有
工资吗
答:
法律分析:员工没有和单位
签订劳动合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工
工资
,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是可以以此
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
没有签
合同自离
有
工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同自己离职
是有
工资
的,用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
没签合同自离扣工资
合法吗
答:
没签合同自离扣工资
是否合法,需要根据具体情况来判断。如果双方存在事实
劳动
关系,且用人单位的扣款行为合法合规,那么可以扣除部分工资。但如果用人单位的扣款行为违反了劳动法的相关规定,或者劳动者自离是因为用人单位的过错,那么这种扣款行为就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
没签合同自离
了能拿到
工资吗
答:
没签合同自离
了能拿到
工资
。1、若劳动者
未签订
书面
劳动合同
而自行离职,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、在未签订书面劳动合同且服务期超过一个月不满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者双倍工资;4、劳动...
无
合同自动离职工资
就没了吗
答:
没有签劳务
合同自动离职
有
工资
的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该...
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