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没签劳动合同被突然辞退
没有
签劳动合同无故被辞退
答:
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
没签劳动合同被
口头
辞退
怎么办
答:
当未签劳动合同被口头辞退时,
劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案
。
若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁
。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
在一家公司做了40天公司没有
签劳动合同突然被辞退
怎么处理
答:
综上所述,未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
没签合同无缘无故
被公司
辞退
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,
劳动者可以向用人单位主张经济补偿金
,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
未签劳动合同突然
被单位
辞退
怎样处理
答:
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,
劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位
没有签订劳动合同被辞退
答:
没签劳动合同
就
被辞退
的话,当事人可以要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿,外加
未签定劳动合同
的赔偿,额外支付一倍离职补偿金;2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
未签劳动合同突然
被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:用人单位
不
与劳动者
签订劳动合同
,如果劳动者工作时间
未
超过一年的,用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的,此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位解除劳动关系违法的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求赔偿。法律依据:《中华...
没签劳动合同
没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保
被辞退
的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
刚上班15天被
辞退没合同
答:
法律分析:
未签
合同是视劳动关系,受
劳动合同
法调整,
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
老板
突然辞退
员工没有
签合同
应当怎样赔偿
答:
老板
突然辞退
员工的应当按照以下情形赔偿:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为
劳动
者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
...
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