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没签合同离职工资怎么结算
员工没有
签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:员工没有签合同的,
工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资
。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
没签合同离职工资怎么结算
答:
法律分析:其一,
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资
,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
没签合同离职工资怎么结算
答:
法律分析:主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
没签合同离职工资怎样结算
答:
法律分析:没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止
。没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算,我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇进行补偿的,具体情况下双方可以通过协商的方法处理。法律依据:《劳动...
员工没有
签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没签合同辞职
随时
离职工资怎么
算
答:
法律分析:
没签订
劳动
合同辞职
或被辞退,
工资
应该从用工之日起开始计算,
结算
到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
没签合同辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律分析:
没签合同辞职工资
是立马
结算
。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
没签合同离职工资怎么结算
答:
尽管
没签
劳动
合同
,劳动者自动
离职
后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应
工资
。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...
没有签劳动合同离职工资结算
时间
怎么
规定
答:
法律分析:没有签劳动合同的离职工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
员工没有
签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
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