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没签合同算在职吗
没签合同算在职
人员吗
答:
法律分析:没签合同不一定算在职人员
。员工和单位如果存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果工作满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已...
没签
劳动
合同算
正式员工吗
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工
,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的 第二个月到...
未签
劳动
合同算是在职
员工吗,具有雇佣属性吗
答:
未签署劳动合同也算是在职员工
,具有雇佣属性。
没有
签订劳动
合同算
入职吗
答:
法律分析:如果形成了事实的劳动关系,没签合同算入职
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(...
没签
劳动
合同算
正式员工吗
答:
法律分析:如果不签劳动合同就不是正式员工
。此时,劳动关系仍处于非正式状态。雇主评估雇员是否合格,雇员也评估雇主是否符合自己的要求。考核合格后,签订劳动合同后方可考虑正式录用。入职后一个月内必须签订劳动合同,试用期计入合同期。当时同意的试用期无效。那意味着没有脱离试用期。由于没有脱离试用期...
事业单位试用期
未签合同算在职
在编吗?
答:
事业单位试用期
未签合同算是在职
在编的,如果正式考上的应该算是在职在编的人员,在试用期内应该也算的。现在的事业单位都是要签合同的,不算劳动者是工作多少年,这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了,这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试,而不是后面插入进去的,就是在职在编的。现在在职...
不签
劳动
合同在职
证明
答:
法律主观:在职证明
有
工作证、厂牌、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单等, 劳动
合同
不属于在职
证明,一般在职证明是指所在单位近期内给你出具的书面证明。 关于确立 劳动关系 有关...
培训见习护士没有社保
没有合同属于在职
人员吗
答:
不。任何一名在职人员都应该享有社会保险和签订劳动
合同
的权利,因此一名培训见习护士
没有
社保也没有签订劳动合同,那么就不
属于在职
人员。
签了三方
协议
,
没签
劳动
合同算
不
算在职
?
答:
算。劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系,是否签订劳动
合同
并不影响劳动关系的成立。已建立劳动关系的,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起...
没有签订合同
还在试用期的人员,
算在职
人员么?~~~
答:
只要有上班就算,保留工资单,将来做为证据。
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