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没签合同能交保险吗
不签
劳动
合同能交保险吗
?
答:
没签合同和交保险其实是两回事,
没签合同仍然可以缴纳社保
。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以...
不签
劳动
合同可以交
五险一金吗?
答:
即使没有签订劳动合同,只要建立了劳动关系,雇主就必须为员工缴纳五险一金
。根据我国《劳动合同法》,如果雇主在员工开始工作后一年内没有签订书面劳动合同,将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。这意味着,即使没有书面合同,员工依然享有与正式员工相同的五险一金待遇。《劳动合同法》第十四条明确...
公司
没有
签订劳动
合同
公司
可以交保险吗
?
答:
公司没有签订劳动合同公司可以交保险
,因为实际上根据我们国家法律明确的规定,是否签订劳动合同都是需要为劳动者缴纳社会保险的,主要是双方确实存在着真实的劳动关系,而且不签订劳动合同的话,属于用人单位过错。 一、公司没有签订劳动合同公司可以交保险吗?按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是...
公司
不签
劳动
合同能
上
保险吗
?
答:
签不签劳动合同与交社保没有关系
,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给员工交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人...
没签合同可以交
社保吗
答:
没签合同的情况下,
个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
不签
劳动
合同能买
社保吗?
答:
不签劳动
合同能买
社保,因为根据我们国家法律当中明确的规定,建立劳动关系的情况之下必须要签订书面的劳动合同,而建立劳动关系之后就必须要为劳动者购买社会
保险
,否则就属于一种违法的现象,可以通过投诉举报的方式来维权。 一、不签劳动合同能买社保吗?
不签订
劳动
合同可以交
社保。《劳动法》规定,建立...
没签
劳动
合同可以交保险吗
答:
缴纳
社会
保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订
劳动
合同
,都应当缴纳。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
和用人单位
没签
劳动
合同
,
能交
社保吗
答:
和用人单位
没签
劳动
合同
,
能交
社保:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会
保险
。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
不签
劳动
合同能交保险吗
?
答:
法律分析:不签劳动
合同能交保险
的。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
没签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。当然,作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...
没签
劳动
合同能交保险吗
答:
法律分析:在
没有
劳动
合同
的情况下,也是
可以
购买
保险
的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时劳动关系就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要
缴纳
社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。因此就算没有劳动合同,但是劳动关系已经成立了,所以社会保险也是...
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