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没签合同被开除有赔偿吗
没有签订合同被开除
可否要求
赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被解雇可要求补偿。用人单位需承担未签订合同的双倍工资赔偿责任
。赔偿计算通常基于11个月工资;此外,还需支付未缴纳社会保险的损失;还可以要求解除合同的经济补偿,通常是1个月工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。保留所有相关证据至关重要。经济补偿按劳动者...
没签
劳动
合同被开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月
。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没有签合同被
公司
解雇有赔偿吗
?
答:
法律分析:1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按...
未签署
劳动
合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没有签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订
劳动
合同
的情况下,用人单位无故
辞退
,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济
补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
被公司
开除没有签劳动合同有赔偿吗
答:
一、被公司
开除没有签劳动合同有赔偿吗
被公司开除没有签劳动合同有赔偿,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的...
试用期
没有签劳动被辞退有补偿吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没有签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的则没
有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。 用工满一个月
未签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
没有签合同被辞退有补偿吗
答:
没有签合同被辞退有补偿
,而且
没有签订合同
的有双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
没有签订合同被开除
可否要求
赔偿
答:
没有签订合同被开除
,劳动者
可以要求赔偿
。具体赔偿包括:未签合同前的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求...
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