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没转正不交五险一金违法吗
试用期
不缴纳五险一金
吗
违法吗
答:
试用期不缴纳五险一金是违法的
。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
试用期
不买五险一金合法吗
答:
试用期不买五险不合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
不交五险一金吗
答:
法律分析:试用期期间是一定要缴纳
五险一金
的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果
不购买
的是
违法
的行为。另外,试用期也应该交公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
如果实习超过
1
年公司是
不
是
违法
了?还有公司不给员工买
五险一金
等...
答:
实习时间一般定为6个月或者一年。
如果超过一年,仍然没给予学员转正,和发放相应的工资待遇和工资比例上缴的五险一金,是违规的
,也不符合法律规定。建议你向劳动仲裁委员会去反映。
...人事说试用期
不缴纳五险一金
,公司这么是否
违法
?
答:
但是其实公司这么做是违法的
,只要入职,不管是试用期还是正式员工,公司都应该为员工缴纳五险一金,五险一金对每个职工来说都很重要,会伴随我们一生。大多数正规公司都会遵守这个规定,但是在试用期为员工缴纳的五险一金都会按照最低缴费基数,成为正式员工之后才会调整为正常缴费基数。但是直接表明在试用期...
试用期
不交五险一金转正
补缴
答:
法律分析:试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期
不缴纳
,属于
违法
行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
试用期 公司说没有
五险一金
,这个工作值得去吗
答:
不
值得去,试用期没有
五险一金
是
违法
的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金...
实习期间
不购买五险一金
,这种行为
合法吗
?
答:
同时
不
建议您选择试用期超过六个月的实习工作,这种就是骗毕业生的,现在有很多企业说
转正
之后再缴纳
五险一金
,其实是钻空子,转正之后再缴纳的行为称为补缴,依法是可以要求赔偿的。只要你还是在校生,没有正式毕业,那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份,不能够签劳动合同,也不...
北京有一家公司聘用我但是试用期间
不
给我上
五险一金
一到三个月说如果...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期
不
缴
五险一金
是
违法
的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
试用期三个月内
不缴纳
社保,人事部要如何操作此案可以规避风险?
答:
任何操作方式都是不可以的,这是一种
违法
行为,试用期
不交
社保是不可以的。
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