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没转正但签了合同可以走吗
没有
转正但签了
劳动
合同
的员工离职
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签过劳动
合同但没转正
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:可以直接解除合同
,因为没有转正的话,意味着不符合录取条件,那么就可以直接辞退。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
签了
劳动
合同未转正
可否离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
没有
转正但签了
劳动
合同
的员工离职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
签了合同可以
辞职吗我
还没有转正
答:
可以的
,签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续...
没有
转正
的员工离职
可以
直接
走吗
答:
试用期
没转正
辞职不
可以
随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...
我
签了合同
,
但是
还
没转正
,我现在辞职需要等一个月吗?还是三天?求专业回 ...
答:
我国劳动法里面有明确的规定,在试用期期间,可以要辞职非常容易,你只要提前三天通知你的公司,不管他同不同意都
可以走
人.你只有通知的义务就行了,公司没有权利不同意..你现在
还没有转正
所以你只要提前三天通知公司就可以走了
签了合同但没
有
转正可以
辞职
答:
一切以 劳动法 为准,超出劳动 法规 定的,
不
合法,属于无效条款。 辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职理由最好写清楚,不变告知
可以
直接写“个人原因”即可,返校当然算理由,正常一般都会放人不需要担心。 养老保险
签订合同
后,公司会给予缴纳保险。 工资 发放要按企业单位的工资制度走,一般...
我现在需要辞职这个公司去了一个多月,
签了合同但是没
有
转正
,公司要求辞 ...
答:
1、首先要说明你是
不
中在试用期;如果在试用期内提前三天通知单位是
可以
的,依据:劳动
合同
法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、关于试用期劳动合同法是这样规定的: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
我和单位
签了合同
,
但是
至今都没有正式岗位
转正
,那我现在是
不
是还算是...
答:
劳动
合同
法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。过了试用期就自动
转正了
啊,要提前30天才能辞职。参考内容:法律界在线咨询 ...
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