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河南省工伤停工留薪期分类目录
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
视频时间 00:58
请问
工伤
保险条例第三十五条 (
停工留 薪期
待遇) 从业人员因工作遭受事...
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
停工留薪期
怎么确定呢
答:
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(
河南省
人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);2、受伤前12个月平均工资(《广东
省工伤
保险条例》);3、受伤前12个月加班费...
员工
工伤期间
工资怎么支付
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。由用人单位支付的费用如下 (一)治疗
工伤期间
的工资福利。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工厂
工伤
赔偿工资是根据什么标准
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。 4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的
停工留薪期分类目录
确定,但确定的部门和程式,依地方规定。 (七)护理费 1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,...
河南省工伤
认定办法
答:
工伤
职工在
停工留薪期
期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条治疗工伤所需费用,先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目
目录
、工伤保险药品目录、工伤...
河南工伤
职工
停工留薪期
待遇
答:
法律主观:依据《 工伤保险条例 》之规定
河南省 工伤 停工留薪期
工资 计算,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
工伤期间
工资发放标准2020
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
工伤
赔偿标准2022最新工伤赔偿标准
河南省
答:
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。三、
停工留薪期
工资1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
员工
工伤期间
工资发放标准
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。《广东
省工伤
保险条例》第66条本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省
人力资源和社会保障...
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