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法定节假日双薪怎么算
基本工资的加班费
怎么算
2017年
答:
双休日加班费的计算方式:基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 现在东莞基本工资加班费
怎么算
时薪: 最低4.43/H, 底薪=标准工作日天数*8H*时薪;延时加班工资=标准工作日天数*0-3H/天*时薪*1.5;
双薪
=双薪天数*双薪时数/天*时薪*2...
单位不安劳动法安排休班和
法定节假日
不给
双薪
,能走被迫解除劳动合同吗...
答:
单位不按劳动法安排休班和
法定节假日
不给
双薪
,能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人...
法定
有薪假是哪几天
答:
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是
双薪
? 2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排: 一、元旦:...
春节没有放假,没有
双薪
及三薪,国家
法定节假日
也没有双薪和补贴,我们该...
答:
依据以上政策相关条款的规定:“如果用人单位安排劳动者在2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)和2月7日(正月初三)这三天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资,
法定节假日
用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者2月4日(除夕)、2月8日(正月...
清明节三天假
算双薪
吗清明节国家规定
假日
几天?
答:
清明节上班算不
算双薪
?如果要算,应是几天? - : 应国务院通知,清明节有法定节日一天,如果因工作需要上班,则应按正常工资的底薪的三倍给予!三八节、清明节加班是否双薪 :而清明节当天,属于国家
法定节假日
,劳动者节日当天上班,公司应当支付劳动者3倍工资作为加班报酬.清明节另外两天调休,职工上班的公司...
国能远海航运有限公司待遇
答:
1、工作期间提供住宿及营养三餐。2、周末为
双薪
,
法定节假日
为三倍工资。3、每周休息一天,可进行调休和存假。4、年底分红不低于总收入的百分之四十五。
2020年日本国定
假日
答:
根据国家规定,10月1日、2日、3日为
法定节假日
,工资为三倍。10月4日、5日、6日、7日为双倍加班工资。按月结工资
计算
,10月1日至3日工资不低于基本工资的300%,其余四天为调休,工资不低于基本工资的200%。计算公式为:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班
双薪
(月工资收入...
我们公司是单休,每次国家
法定假日
都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2014年
法定节假日
中哪几天是三薪,哪几天是
双薪
?
答:
2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕。除夕工资按正常工作
日计算
。原则上普通休息日加班的支付双倍工资,
法定节假日
工作的支付三倍工资。调休的按正常工作日计算。1、加班费的支付要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。《全国年节及纪念日放假办法》是为统一全国年节及纪念日的假期制定...
法定节假日
单位不按规定给员工
双薪
或者三
薪怎么
办?
答:
法定节假日
加班,必须执行三倍工资,如果单位不执行,你可以到劳动仲裁部门进行反应投诉。
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