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法定节假日可以不加班吗
在
法定节假日
员工
可以
拒绝
加班吗
答:
法定节假日员工是可以拒绝加班的
,根据我国相关的法律规定,劳动者在法定节假日是享有休息的权利的,用人单位是需要尊重劳动者的休息权利,在法定的节假日里,按照国家的规定,给劳动者进行放假,不能强制性加班。 一、 在法定节假日员工可以拒绝加班吗 可以依据我国劳动法的规定,国家法定节假日劳动者是...
法定节假日
,劳动者
可以
拒绝
加班吗
答:
法定节假日
,劳动者
可以
拒绝
加班吗
?律师解答:员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般...
在
法定节假日
要求
加班可以不
加吗?
答:
在法定节假日要求加班可以不加
。如果是加班的话就是需要支付加班费,职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,应当按照约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 一、在法定节假日要求加班可以不加吗?劳动者有权...
法定节假日
公司要求
加班可以不
去吗
答:
1. 根据我国法律规定,
法定假日公司要求员工上班属于加班情况
。2. 《劳动法》规定,用人单位如需安排加班,必须与员工协商,并确保每日加班时间不超过一小时。3. 特殊情况下,如果确有需要,加班时间每日可延长至三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。4. 在保障员工身体健康的前提下,用人单位方可实施...
法定节假日不
上班违法吗
答:
不违法,根据规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,
用人单位不得强制劳动者加班
,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班...
法定节假日
安排
加班可不
可以拒绝
答:
法定节假日
安排
加班可以
拒绝,原因如下:1、法定节假日没有特殊情况不
可以加班
,不能调休的,用人单位必须给加班费:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以...
国家
法定节假日不加班
有工资吗
答:
在国家
法定节假日不
上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作,属于
加班
,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》...
法定节假日
上班不算
加班吗
?
答:
法定节假日不
放假,不算
加班
是违法的,
可以
向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
法定节假日不
想
加班
,公司强制安排加班合法吗?
答:
具体到2022年的五一假期,国务院办公厅通知明确放假5天,其中1日为
法定节假日
,其余4天为公休日。在标准工时制下,除1日外的加班,雇主
可以
安排调休,无需额外支付加班费。但若采用综合工时制,调休不可行,加班费是必须的。总之,调休与否取决于工时制度类型和加班性质。在标准工时制下,只有休息
日加班
...
法定节假日
员工
可以不加班吗
?劳动法有没有明确的规定!
答:
法定节日可以不加班
,非强制性的规定。若在法定节假日加班,工资是平时工资的三倍。这个依据你公司规定,只要在法律规定的 要求上下浮动,一般都没有问题
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