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法定节假日可以要求加班吗
法定节假日要求加班
违法吗?
答:
法定节假日要求加班不是违法的
,但如果强制性要求加班,或者是加班了之后不给加班的费用就是属于违法的行为,用人单位实施自己的权利时让劳动者的利益受损是会承担法律责任的。 一、法定节假日要求加班违法吗?法定节假日要求加班不违法,但没有支付加班费就是违法;一般用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
法定节假日可以
强制
加班吗
答:
用人单位在法定节假日是不可以强制职工加班的
,《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位需要在法定节假日期间依法给劳动者安排休假,如果需要安排加班,必须跟员工协商,但是遇有紧急情况的,比如突发事故可能威胁劳动者生命财产安全的,可以强制加班。 一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日不可以强制...
法定节假日可以
强制
加班吗
?
答:
法定节假日是不可以强制加班的
,《劳动法》中规定了用人单位需要员工加班的是需要与劳动者协商处理的,在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的。 一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日是不可以强制加班的,否则就是违法的,除了在《劳动法》规定的时间内...
法定节假日要求加班
不加扣钱合法吗?
答:
法定节假日要求加班不加扣钱是不合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按...
法定节假日
不放假劳动者
可以要求
给
加班
费吗
答:
法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
法定节假日可以
强制
加班吗
答:
法定假日
不可以强制
加班
,如果加班的话
需要
支付加班费。单位
要求
员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等...
法定节假日
强制
加班
不给加班费合法吗?
答:
节假日
加班
不给加班费肯定是违法的。根据《劳动法》第四十条规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,
要
按照国家有关规定向劳动者支付对应的加班费...
用人单位
法定节假日要求
上班劳动者有权拒绝吗
答:
用人单位
法定节假日
要求上班劳动者可有权拒绝。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位
要求加班
,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...
法定节假日要求加班可以
立即辞职吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。单位要求加班并不违法,但是需要向劳动者支付加班工资。如果单位强迫劳动者加班也不支付加班工资的话,劳动者应该尽快离职,避免自己的合法权益受到损害。 一、
法定节假日要求加班可以
立即辞职吗 根据具体情况来进行判断。如果单位要求加班但是向劳动者支付加班工资的,不可以辞职。...
法定节假日
强制
加班可以
拒绝吗?
答:
法定节假日
强制
加班可以
拒绝的。正常情况下用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营
需要
,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障...
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