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法定节假日慰问金
工会
节假日
福利发放规定标准
答:
一、工会应在
法定节日
向会员发放
慰问
品,每位会员年度慰问品总额不超过2000元。慰问品应符合传统节日习俗和职工生活需求。基层工会应根据实际情况,采取便捷的发放方式,严禁发放现金或购物卡等代金券。二、工会可向会员生日发放价值不超过300元的实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。三、会员结婚或生育时,工会...
慰问金发放表中华总工会关于
节假日慰问金
发放规定
答:
17、用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。18、基层工会逢年过节可以向全体会员发放
节日慰问
品。19、逢年过节的年节是指国家规定的
法定节日
(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。20、节日慰问品原...
工会
节假日
福利发放规定标准
答:
一、是逢年过节可以向全体会员发放
节日慰问
品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的
法定节日
。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不可发放现金、购物卡等代金券。二、是工会会员生日慰问可以发...
单位中秋节福利发放方案
答:
4、假期安排:中秋节是我国的
法定节假日
,单位需要按照国家规定安排员工休息。如果单位有特殊情况需要加班,也需要按照规定支付加班费。5、节日活动:单位可以组织一些中秋节活动,比如聚餐、联欢会等,增进员工之间的感情,提升团队凝聚力。6、
慰问金
:对于一些家庭困难的员工,单位可以发放一定的慰问金,帮助...
元旦假期2023
法定假日
元旦休假工资待遇
答:
关于工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》,在
法定节假日
如元旦等,加班工资为日工资的300%。全年法定节假日共11天,包括春节、清明节、端午节等。这些加班工资是按照员工日或小时工资标准的3倍支付,与正常工作时间之外的额外工作量相关。此外,员工福利还包括出差津贴、通讯费用补贴、
节日慰问金
、祝贺...
劳动法
节日慰问金
没有发放违法吗?
答:
劳动法
节日慰问金
没有发放不违法。公司没有发节日福利不违反劳动法,节日福利是公司行为,不受法律约束,只有在
法定节假日
不安排员工休假等行为,才违反劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
中华总工会关于
节假日慰问金
发放规定
答:
中,三、工会经费支出范围,(六)由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的
节日慰问
品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。其中,逢年过节是指国家的
法定节日
,是可以发放,单位不发不会违法。节日慰问品的发放标准按各地规定执行。
退休人员4大
节日
补贴
答:
第一,重阳节补贴 10月4日,不只是国庆假期,同时还是老人们的专属
节日
——重阳节。为了继承和发扬我国尊老敬老的传统美德,不少地区会在重阳节来临之际给老人们送上暖心的慰问,有的会发放一些礼品,有的则会直接发放现金补贴。 比如福建,党和政府每逢重阳节都会向百岁老人发放
慰问金
,而2021年的标准...
工资计算标准
答:
工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、
节假日慰问金
、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的...
公司福利一般有哪些
答:
1. 社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险一金”。2. 年假:分为
法定节假日
、带薪年假、婚丧假、产假等。其中法定节假日总共有11天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。而法定带薪年假,年假的法律规定...
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