11问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日是几倍工资
法定节假日
上班
是几倍工资
答:
法律分析:3倍
。所谓法定节假日,即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利,这其中当然也包括劳动者。因此,若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位,理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《劳动法》的规定如下: 第四十四...
节假日工资
是两倍还是
三倍
答:
所以法定节假日工资是三倍
。例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是9月30日、10月4日、5日、6日。...
国家
法定节假日工资是几倍
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用...
法定节假日
上班
工资
至少是平时的
几倍
?
答:
1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替
2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
法定节假日工资是几倍
答:
一、正面回答法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准,而且用人单位安排员工加班必须是员工自愿行为,如果员工不愿意加班可以不加,工资不能扣减照常发放。二、分析根据国家的有关规定,法定节假日安排员工加班的,需要支付原工资待遇的三倍工资标准...
法定节假日工资是几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法律...
节假日
上班
是几倍工资
答:
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍
。劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日三倍工资
都是哪几天
答:
法律分析:根据规定,以下是应当支付员工
三倍工资
的法定节假日:1. 元旦节,即1月1日;2. 春节,即2月5日至7日;3. 清明节,即4月5日;4. 劳动节,即5月1日;5. 端午节,即6月7日;6. 中秋节,即9月13日;7. 国庆节,即10月1日至3日。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二...
国家
法定节假日是
哪几天
三倍工资
答:
国家法定节假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,
共11天是三倍工资
。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
法定节假日
上班
是几倍工资
答:
1、国家
法定节假日工资应当是平时工资的三倍
;(1)法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%;(2)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元;(3)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保姆月休4天31天怎么算工资
2024法定节假日是三倍工资吗
法定节假日四倍工资怎么算
法定节假日上班算几倍工资
法定节假日应该几倍工资
国家规定法定节假日三倍工资
工作不满一个月工资怎么算
法定节假日是当天三倍工资吗
法定节假日是几倍工资怎么算