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法定节假日算带薪休假吗
什么
是
公
休假
?什么是年
休假
?
答:
带薪休假
就是年假,简单说就是每年单位给7天左右的休假,一般来说只要不是单位业务繁忙人手不够的的旺季,或者有足够人手倒班,可以在一年的任何时候使用年假休息,薪水照发.至于为什么要落实了带薪休假才能取消黄金周,是因为黄金周是
法定节假日
,但是带薪休假只属于单位福利.那么在落实带薪休假前取消了黄金周的...
哪些
节日算法定节假日
,哪些不算?
答:
法律分析:
法定节假日
包括:1、新年(一月一日);2、春节(农历的正月初一、初二、初三共计三天);3、清明节(农历的清明节);4、劳动节(五月一日);5、端午节(农历的端午节);6、中秋节(农历的中秋节);7、国庆节(十月一日至三日共计三天)。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 ...
法定节假日带薪休假
"薪"是指基本工资还是全部工资?
答:
第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行 第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。第十九条 本办法自发布之日起施行。所以说,
带薪休假
指的
是
全部工资!!!
公司没有
法定节假日
合法吗
答:
然而,这并不意味着企业可以完全无视
法定节假日
的规定。在司法实践中,企业是否实行
带薪
年
休假
一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定,一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求;反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定,则按照该规定办理。此外,根据《...
春节国家
法定带薪假是
多少天
视频时间 00:27
休息
休假
相关规定
答:
为了进一步保障劳动者权益,2007年12月7日,中国国务院通过了《职工
带薪
年休假条例》,自2008年1月1日起正式实施。该条例规定了劳动者享有带薪年休假的权利,明确了年休假的天数和条件,保障了劳动者在工作之余有时间进行休息和恢复。为方便公众了解和遵守
法定节假日
,2007年12月14日,国务院颁布了《全国...
节假日
值班补休规定是怎么样的
答:
法律法规方面,《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定用人单位不得违反法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定了在特定情形下,用人单位应支付的工资报酬标准,其中包括
法定节假日
安排劳动者工作应支付不低于工资的300%的报酬。第四十五条规定了国家实行
带薪
年
休假
制度,连续工作一年以上的劳动者享有...
春节三天
假算
不
算带薪休假
答:
春节的3天属于
法定公休日
,不属于
带薪休假
。
法定节假日是
没有工资的。
我请假了,领导签字了,但莫名扣工资了,啥原因?
答:
请假签字只是同意请假,而不是同意
带薪休假
,除
法定节假日
及员工应享有年假都是会扣的
劳动法规定工作时间不能超过多久?
答:
六、工作
日计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法调整如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日) - 11天(
法定节假日
) = 250天 - 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日:250天 ÷ ...
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