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法定节假日缺勤如何算工资
法定节假日工资怎么算
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算),每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8...
缺勤工资如何计算
出来缺勤工资如何计算
答:
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资...
法定节假日计算
在
缺勤
天数里吗?
答:
按法律规定,
法定节假日,用人单位应当依法支付工资,不应该计算在缺勤天数里
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
根据我国相关规定,
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
有
法定节假日
的应出勤天数
怎么计算
?
答:
反算法:
工资
=
月薪
÷
缺勤
天数)正算法:工资=月薪÷应计薪天数 入离职情况员工在
法定节假日
之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数...
按劳动法对月工资员工
缺勤
的
工资计算
方法
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、 日
工 资
:月
工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
请假扣工资
日工资怎么算
答:
法律主观:
日工资
的
计算
方法有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、
法定节假日缺勤
不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
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节假日
出勤
工资如何计算
答:
1、出勤工资:是指按实际出勤发工资,即上一天班,拿一天钱,月工资=
日工资
×月出勤天数,还是以员工年薪26100为例,那么他的月工资如果按照出勤天数
计算
就是=100元/天×月出勤天数,其中
法定节假日
按出勤计算,每月计薪日不同,全勤员工每月工资不同。2、
缺勤
扣款:是按缺勤扣工资,即缺一天班,扣...
法定节假日
发的加班费是
怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
国庆
法定假日
过后没有全勤10月
怎么
计
工资
?
答:
正常的做法就是按照你出勤日子来
计算
,计算方法是实际
工资
=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+
法定节假日
)或者实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月
缺勤
天数。这样能算出你的工资了,不过有时候人事会粗暴的除以22.75乘以缺勤天数,这样对你会不划算就是了。
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