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法定节假日调休规定
放假
调休
安排是哪个部门
规定
答:
法律分析:放假安排由国务院办公厅制定。我国的
法定节假日
总共有11天。具体如下:1. 元旦:1天 2. 春节:3天 3. 清明节:1天 4. 劳动节:1天 5. 端午节:1天 6. 国庆节:3天 7. 中秋节:1天 用人单位需要按照法律
规定
,在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的
休假
...
国家
规定
的
节假日
怎么休息呢?
答:
一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假
调休
,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。二、春节:2023年1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。4月6日(星期四)上班。四、劳动节:5月1日至5月5日放假调休,共5...
节假日调休
违反劳动法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律
规定
,
节假日调休
可能存在合法性问题。在
法定节假日
工作时,用人单位应向劳动者支付额外的300%工资,即所谓的“四薪”,而不能仅通过调休来替代。2. 法定节假日安排工作:如果用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作,法律要求支付给劳动者的工资报酬不得低于其正常工作时间工资的30...
国家
法定节假日
包括双休日吗
答:
国家
法定节假日
不包括双休日。国家法定节假日指的是国家
规定
的放假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等;而双休日,即周六和周日,是正常的休息日,不属于法定节假日的范畴。如果法定节假日遇到周末,通常会进行
调休
,使得休息日和节假日连续,以便集中休息。在工作日安排加班时...
劳动法关于
调休
的
规定
答:
劳动法
规定
,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排
调休
。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、
法定节假日
的调休安排 ...
法定节假日
不休息可不可以
调休
答:
法律主观:1、
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动...
法定假日调休
违法吗
答:
一、
法定假日调休
违法吗1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
调休
的法律法规是怎样
规定
的?
答:
调休
是指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或
节假日
需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《劳动法》等相关法律法规,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
法定节假日
如何
调休
答:
国家
法定节假日
不可以
调休
。按《劳动法》及配套法规的
规定
,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。法定假期是我们都喜闻乐见的,在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况。这一现象则被归结为加班,公司要以...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法定节假日
加班
调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
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