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法定解除的分类
劳动合同的
法定解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能解除劳动合同。
(一)协商解除
依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
法定解除
权的五种情形
答:
法律分析:根据法律规定,合同当事人享有
法定解除
权的五种情形如下:(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。(2)预期违约。履行期尚未届满,债务人明示或默示毁约,这种行为被称为预...
合同
法定解除的
五种情形及法律后果
答:
1、
法定解除的
五种情形分别为:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法...
法定解除
权的五种情形
答:
法定解除
权的五种情形有:1、因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生,只有其致使合同目的完全不能实现时,则任何一方当事人均享有合同解除权;2、因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前,当事人一方明确...
法定解除
合同的情形
答:
合同
法定解除的
情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。
法定解除
权的五种情形都有什么
答:
法定解除
权的五种情形都有以下几点:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的...
一级建造师合同
解除
?
答:
合同的解除可作以下
分类
: 其一,协议解除,即合同法第93条第1款的规定。 其二,约定解除,即合同法第93条第2款的规定。 其三,
法定解除
,即合同法第94条的规定,这五种法定解除权是我们应当重点掌握的内容。 第一、不可抗力。要求是发生了不可抗力,而且致使不能实现合同目的,此种法定解除权双方...
劳动者可以
解除
劳动合同的
法定
情形是什么
答:
劳动者单方
解除
劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何
法定
事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害...
承租人
解除
合同的
法定
情形
答:
法定解除
是指一方依据法律的规定行使合同解除权的情况。承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物致使租赁物受到损失的,承租人未经同意擅自转租的,承租人经合理催告后仍逾期不支付租金的,出租人可以单方解除合同。因不能归责与承租人的事由,租赁物毁损、灭失致使 租赁合同 目的不能实现的,不...
保险合同的
解除
形式有哪些
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