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法律规定孕妇不能从事哪些工作
法律规定孕妇不能从事哪些工作
答:
法律分析:根据法律规定,
用人单位
不得安排怀孕女职工从事下列劳动:1、
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物
、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯...
法律规定孕妇不能从事哪些工作
答:
法律主观:《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。
例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等
。且
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金...
孕妇不
上班,公司就没办法了吗
答:
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;(二)
作业场所
空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷...
关于
孕妇的
劳动
法规定
答:
关于孕妇的劳动法规定具体如下:
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同
;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
孕妇工作
期间受
哪些法律
保护
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、孕妇被辞退怎么赔偿首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律...
劳动
法
有关
孕妇
夜班
的规定
吗
答:
【法律依据】《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他...
孕妇工作
期间受
哪些法律
保护
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位
应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本...
法律规定孕妇
几个月不上夜班
答:
法律分析:女员工
怀孕
,可以予以减轻劳动量或者安排新
的工作
。根据相关
法律的规定
,对于
孕妇
,如果怀孕达到七个月,是
不可以
安排上夜班的,且在劳动时间内还要安排休息时间。所以,孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得...
孕妇
保护
的法律法规
视频时间 01:18
劳动
法规定哪些
人群
不适合
上夜班
答:
法律分析感冒发烧、神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病,焦虑症、心理疾病的病人不宜上夜班;正常人孕妇怀孕7个月不能上夜班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一...
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