11问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定辞职工资怎么结算
劳动法
离职工资结算
是
怎么规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
以后
工资怎么结算
答:
综上所述,
离职工资的结算是在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共...
离职工资怎么
算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
员工
辞职工资结算
方法
答:
法律分析:我国法律规定,
用人单位应该在劳动者辞职的那天,一次性付清工资
。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候,出具终止或者是解除劳动合同的证明,同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式,按月给予劳动者本人,不可以无故拖欠劳动者的工资。法律依...
辞职
了
工资
可以马上
结算
吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
自行
离职工资怎么
算
答:
对于自动
离职的
劳动者,用人单位可
结算工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据
法律规定
,劳动者
提出离职
应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
辞职工资
是立马
结算
吗
答:
1.劳动者
辞职
的,
工资
一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马
结算
的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的,要在三十日后解约;2.依法在试用期内提前三日通知单位解约的,则要在三日后解约。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律
依据:《...
公司
离职
,
工资怎么结算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资...
员工离职工资结算规定
答:
一、
员工离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、
法律
依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工直接走了
工资怎么
算
答:
员工直接走了
工资怎么
算 一、当员工未经正式
离职
程序而直接离开工作岗位,这通常被称为“旷工”或“擅自离职”。在这种情况下,公司有权根据内部
规定
和劳动合同条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同
法规
而导致的,公司应该按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定辞职工资怎么结算
员工离职工资怎么算
中途离职工资如何结算
申请离职后工资怎么算
上班辞职后工资怎么结算
即辞职即走如何结算工资
离职后工资应该怎么结算
直接辞职不干了工资怎么结清
员工离职急辞工工资结算规定