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法律规定迟到怎么扣工资
劳动
法
员工
迟到怎么扣
钱的
答:
1. 劳动法并未具体
规定迟到
应
如何扣工资
,因此用人单位依据此法对迟到员工扣工资可能不符合
法律规定
。只有在员工无正当理由迟到且因此给用人单位造成经济损失时,用人单位才能扣除员工的工资作为惩罚,并且员工还需赔偿损失。在极端情况下,用人单位甚至可以与员工解除劳动合同。2. 尽管用人单位没有法定罚款权...
关于
迟到扣工资
的
法律法规
答:
同时,
迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资
。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资前应当与员工进行协商,并达成一致意见。二、迟到扣工资的合法性界限 迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为,但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规,雇...
迟到扣
员工
工资
的
法律规定
是什么?
答:
迟到扣员工工资在法律上是没有明确规定的,对于迟到的情况下 可以按照劳动合同中有关约定的情况不发放待遇
,但法律上也明确规定了不到克扣员工的工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、迟到扣员工工资的法律规定是什么?法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有...
迟到扣工资规定
有哪些
答:
依据《劳动合同法》规定:用人单位可以依法制定自己的规章制度,
明确旷工的界限及相应的处罚.但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%
,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
关于
迟到扣工资
的
法律法规
答:
在扣除员工因迟到而产生的工资时,雇主必须确保操作合法。具体而言,
扣除的金额不得超过员工当天的工资总额,且不得对员工进行罚款或其他形式的惩罚
。3. 迟到扣工资的合法性界限 如员工认为雇主的迟到扣工资行为侵犯了其合法权益,可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法调查并处理。员工也可通过法律...
劳动
法
员工
迟到怎么扣
钱的
答:
1. 根据劳动法,员工
迟到
时公司不能违法扣除其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但
扣除工资
的做法不符合
法律规定
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,
规定工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
上班
迟到扣工资
有相关的
法律规定
吗
答:
律师解答 上班
迟到
早退
扣工资
没有相关
法律
依据,用人单位没有罚款的行政权力,但劳动者给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定的,可以通过
扣除工资
支付经济补偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
上班
迟到扣工资
合法标准范围
答:
迟到扣工资
合法衫中吗?员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具或橘...
员工
迟到
,公司
怎么扣工资
才算合法?
答:
员工
迟到
时,公司根据
法律规定
可以对员工的工资进行扣减,但必须确保合法合规。在中国,根据《劳动合同法》及《最低
工资规定
》,员工的工资应当得到准时支付,且不得有任何形式的克扣或延迟支付。若员工迟到,公司欲扣减工资,必须满足以下条件:1. 提供迟到发生的正当理由,并证明扣减工资的合理性。2. ...
劳动
法迟到
一小时
扣工资规定
答:
- 一般情况下,职员
迟到
会被
扣除工资
,但用人单位无权随意罚款。扣除的金额应与未提供劳动的时间相对应。- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失,用人单位可以通过扣除工资来赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。综上所述,迟到一小时
扣工资
的
规定
在
法律
上没有明确的具体标准。用人单位应...
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