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泰勒工作法是什么
泰勒
的科学管理理论的主要内容
是什么
?
答:
泰勒的科学管理理论的核心是提高工作效率
。为了达成这一目标,泰勒强调选择“第一流的工人”,并通过科学的方法培训他们。他提倡使用标准化的操作流程、工具、机器和材料,以及标准化的作业环境,以此来取代基于经验的作业方法。这一理念奠定了标准化原理的基础。泰勒还提倡实行刺激性的计件工资制度,以激励工...
泰勒
制主要内容
是啥
?
答:
4、实行刺激性的计件工资报酬制度 5、工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利,都要来一次“精神革命”,相互协作,为共同提高劳动生产率而努力。6、把计划职能同执行职能分开,变原来的经验
工作法
为科学工作法 7、实行“职能工长制”。即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理...
泰勒
的四步
工作法
是否适用于特劳特的定位理论
答:
适用定位四步法是综合运用特劳特定位理论和定位思想体系,发现定位、确定定位、传播定位等策略方法
。第一步,分析整个外部环境,确定“我们的竞争对手是谁,竞争对手的价值是什么。”第二步,避开竞争对手的顾客心智中的强势,或是利用其强势中蕴含的弱点,确立品牌的优势位置定位。第三步,为这一定位寻找一...
...管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别
是什么
?
答:
1、
工作
定额原理
泰勒
认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现,他提出:企业要设立一个专门制定定额的部门或机构,这样的机构不但在管理上是必要的,而且在经济上也是合算的。要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究。根据定额完成...
泰勒
的科学管理的主要内容
是什么
?
答:
主要内容:工作定额原理;标准化原理;“第一流工人”;差别计件工资制;管理工作专业化原理;例外原理
。科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想,一种观念,也是一种具体的操作规程,是对具体操作的指导。它们是:首先,以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法;其次,...
简答题
泰勒
原理 的主要内容
是什么
?
答:
泰勒
指出:“在老体制下,所有
工作
程序都由工人凭他个人或师傅的经验去干,工作效率由工人自己决定;”由于这与工人的熟练程度和个人的心态有关,即使工人能十分适应科学数据的使用,但要他同时在机器和写字台上工作,实际是不可能的。泰勒深信这不是最高效率,必须用科学的方法来改变。为此,泰勒主张:“由资方按科学规律去...
管理学之父
泰勒
简介
答:
泰勒
出生于美国费城一个富有的律师家庭,中学毕业后考上哈佛大学法律系,但因眼疾而不得不辍学。1875年,他进入一家小机械厂当徒工,1878年转入费城米德瓦尔钢铁厂当机械工人,他在该厂一直干到1897年。在此期间,由于
工作
努力,表现突出,很快先后被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总...
人类从二战以后的生产力发展突破的三大革命(1)
答:
⑥把计划职能与执行职能分开,变经验
工作法
为科学工作法。这实质上是强调管理职能与执行职能的分开,实现管理的专门化,它的分工原则在管理领域的应用,其目的仍然是提高劳动生产率。⑦实行职能长工制。传统1个长工担负全部的管理职能,必须具备多种素质,而现实中这样的人很少。因此,
泰勒
设计出八个职能...
科学管理之父是指
答:
科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想,一种观念,也是一种具体的操作规程,是对具体操作的指导。它们是:首先,以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理
工作法
;其次,员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法。与工人经常沟通...
什么
是okr绩效管理模式?
答:
OKR(Objectives&key results)
工作法
,即是用OKR进行工作目标与绩效的管理。O(Objective):目标。在工作当中你想要做
什么
?KR(key results):关键结果。你打算怎么做?从上往下,层层分解。从时间维度上,首先我们要根据公司的使命和愿景,制定年度战略目标,并用OKR作为其落地的工具。年度战略里的O和...
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