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泰勒理论管理理论
泰勒
的
管理理论
是什么
答:
4.促进劳资双方的合作;5.通过设定不同的工作量,在不同工作环节中达到最高的生产率;6.自动为每一岗位选择最适合的工作者;7.建立了和谐无罢工的组织。不管
泰勒
对于工作定量系统的结论是否适合现代的管理理念,这一方法还是为管理控制系统设置了基础,并深刻的影响了现在的后现代组织
管理理论
。4.科学管...
简述
泰勒
的科学
管理理论
答:
科学
管理理论
的主要内容:1. 工作定额原理:通过时间研究和动作研究,确定工人完成工作的最合理时间,即工作定额。2. 能力与工作相适应原理:主张将工人安排在他们能力相称的岗位上,以确保工作效率。3. 标准化原理:提倡使用标准化的工具、机器和作业方法,以提高生产效率。4. 差别计件付酬制:根据工人完...
泰勒
的科学
管理理论
的基本内容是什么?
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是
泰勒
在《科学
管理
原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力...
泰勒
的科学
管理理论
的主要观点是什么?你怎样看待泰勒的科学管理...
答:
【答案】:
泰勒
的科学
管理理论
的主要观点有:(1)科学管理的根本目的是谋求最高工作效率;(2)达到工作效率的重要手段是科学的管理方法;(3)实施科学管理要求精神上的彻底变革。泰勒的科学管理理论提倡用科学的方法代替个人经验,使生产效率得到两三倍的提高,推动了社会生产的发展。但是 ,泰勒把人看成是...
泰勒
的科学
管理
原理有什么内容?
答:
(一)作业
管理
作业管理是
泰勒
科学管理的基本内容之一,它由一系列的科学方法组成。泰勒认为,科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。(二)组织管理 在传统的管理中,生产中的工作责任都推到工人身上,而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作...
泰勒
的
管理
原理有哪些内容?
答:
主要内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学
管理理论
讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。
泰勒
的主要
理论
包括哪些方面?
答:
泰勒
的科学
管理
原理
理论
主要内容有以下方面:其一,把管理作为一门真正的科学。泰勒认为,工人做任何一项工作,都会有多种不同的方法,甚至每种动作都会有数十种乃至上百种形式,用在同一类工作中的工具也会非常繁多。工厂有必要设立专门的机构,配备专职人员,经过准确、精密、持续的动作、工时和工具研究,...
泰勒
科学
管理
的基本思想
答:
泰勒
的科学
管理理论
并不是脱离实际的,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。竞争原则体现为给每一个生产过程中的...
泰勒
的科学
管理理论
包括哪些内容?
答:
科学
管理理论
的主要内容包括:1、作业管理 为作业挑选“第一流的工人”,每一个人都具有不同的天赋和才能,只要工作适合于他,就都能成为第一流的工人。采用科的方法能够对工人的操作方法、使用的工具、劳动和休息的时间进行合理的搭配。2、组织管理 把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统...
泰勒
科学
管理理论
的主要内容
答:
泰勒
科学
管理理论
主要内容如下:泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率,而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,使较高工资和较低的劳动成本统一起来,从而扩大再生产的发展。要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替!日的经验管理。为此,泰勒提出了一些基本的管理...
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