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泸州金能公司经营困难
公司经营困难
辞退员工补偿标准
答:
一、
公司经营困难
辞退员工补偿标准1、公司经营困难辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需...
公司经营困难
不发工资怎么办
答:
法律分析:用人单位在生产
经营困难
、资金周转受到影响的情况下,
可以
暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍构成无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
公司经营
遇到
困难
时,应该如何应对?
答:
因此这项措施并不能百分百解决问题。2,有很多公司通过优化内部结构节约成本来度过这三年
困难
时期。每一家公司在经营过程中都需要消耗经营成本。这项因素对于公司盈利至关重要。……当
公司经营
遇到困难的时候,来源必须与节流并重……因此,在这三年,有很多公司选择了优化内部结构这项措施来节约成本、度过难...
公司
以
经营困难
为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,
可以
申请...
公司经营困难
怎么合法降薪
视频时间 01:37
公司经营困难
找员工借钱还不上,该怎么解决这个问题?
答:
同时也避开了尴尬的局面,其二,如果你认为和老板算是半个朋友,那么你也
可以
选择在自己经济还算福余的情况下先迁就老板一段时日,日后在找老板要钱,其三,如果之后还是要不回钱,那么也只能带上你们借钱的收据采取走法律程序。如果你看好这个
公司
遇到,只是暂时遇到
困难
,能帮就帮,共同进退。
公司经营困难
,公司经营到期,员工仲裁,就没有经济补偿吗?
答:
那么仲裁裁决就生效了。不管
公司
是真的没钱,还是有钱,也不愿意赔偿,员工都
可以
拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付工资或者赔偿金。首先,法院就会通知公司,在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱,法院会清查,出资人是否有...
公司经营困难
裁员属于违法吗
答:
公司经营困难
裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话,裁员是可以的,但是应当不裁员或者少裁员。
企业可以
通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动...
公司经营困难
,找员工借钱还不上,这个该怎么处理?
答:
至于贷款纠纷,
可以
起诉法院要求还款。至于他的经济赔偿,如果协商不成,会通过仲裁或者诉讼解决。离职后未支付的经济补偿金与员工向
公司
借款之间存在两种不同的法律关系。至于贷款纠纷,可以起诉法院要求还款。至于他的经济赔偿,如果协商不成,会通过仲裁或者诉讼解决。既然是贷款协议,可以视为债券。如果公司...
公司
以
经营困难
,经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳...
答:
公司
以
经营困难
原因停工停产的,
可以
在与劳动者协商一致的前提下,根据劳动者是否进行了正常的工作劳动区分情况降低劳动者薪酬水平。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,
企业
如过生产经营发生严重困难的,提前三十天与工会或者全体职工说明情况并听取意见后,向劳动行政部门报告裁减人员...
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