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津贴是工资吗
津贴是工资吗
答:
津贴是工资的组成部分之一
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻...
津贴属于工资
的一部分吗
答:
法律分析:补贴是工资总额的一部分
。津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(...
津贴是工资吗
答:
法律主观:津贴是工资的组成部分之一
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算...
津贴是工资吗
答:
津贴是工资的组成部分之一
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。津贴和补贴的区别如下:1、含义不同,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,...
津贴
和补贴
属于工资吗
答:
法律主观:津贴和补贴算工资
,工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条...
津贴
和
工资
的区别
答:
法律分析:
津贴是
员工的福利和经济补助,但不是每个用人单位都有;而
工资
是劳动报酬,工资是劳动者必须得到的金钱,所以每个地方都有。工资:是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在...
津贴
补贴
属于工资吗
答:
一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种
津贴
、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的
属于工资
性质的项目一律计入工资总额。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
岗位
津贴
算基本
工资吗
答:
岗位
津贴
分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支。劳动者基本
工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业...
工资
包括奖金和
津贴吗
答:
法律分析:
工资
包括奖金、
津贴
和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
公司给的补贴算
工资
收入吗
答:
法律分析:工资补贴、
津贴
、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本
工资是属于工资
总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华...
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