11问答网
所有问题
当前搜索:
派遣合同期间怀孕
怀孕派遣合同
到期用人单位可以解除劳动关系吗
答:
不可以,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
怀孕派遣合同
到期用人单位可以解除劳动关系吗为了...
劳务
派遣
员工
怀孕
如何辞退?
答:
一、劳务
派遣
员工
怀孕
如何辞退? 不能辞退的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动
合同
法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
怀孕
的劳务
派遣
人员能否辞退
答:
法律分析:不能辞退。女员工的
孕期
、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动
合同
。劳动
派遣
员工也是属于签订了劳动合同的员工,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定...
劳务
派遣怀孕
了谁来承担
视频时间 01:08
派遣合同怀孕期间
合同到期了该怎么办?
答:
”该规定明确了任何单位无论是劳动
合同
还是 聘用合同 或者服务
协议
,在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被 违法解除劳动合同 的女员工可以要求其依法给予赔偿,如女员工不同意 解除劳动合同 的,可以要求继续履行劳动合同,按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。
怀孕期间
...
劳务
派遣
人员
怀孕期间合同
到期可以解除合同吗
答:
法律分析:劳务
派遣
人员
怀孕期间合同
到期可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在
孕期
、产期、哺乳
期内
,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除...
怀孕期间
更换单位劳务
派遣
有影响吗
答:
有影响。更换单位后就不属于该单位员工了,所以对劳务
派遣
是有影响的,和是否
怀孕
没有关系。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务
派遣
员工生育
期间
有工资吗
答:
法律分析:有的,劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位需要继续支付工资 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间派遣合同转移
派遣合同快到期怀孕了
派遣合同怀孕会被开除吗
第三方派遣合同怀孕
签的劳务派遣合同怀孕被辞退
派遣制员工怀孕期间被辞退
合同快到期了怀孕了
劳务合同到期刚好怀孕
劳务合同怀孕怎么办