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派遣员工不续签合同如何赔偿
劳务
派遣合同
到期不再
续签合同如何赔偿
答:
法律分析:劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。法律依据:《中...
劳务
派遣员工
做了九年单位
不续签合同该怎么
补偿
答:
律师解析
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳...
第三方劳务
派遣合同不续签
有
赔偿
吗
答:
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下:
1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿
;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。...
劳务
派遣工合同
到期
不续签
答:
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,
不需要支付经济补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣人员合同
到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,
可以向用工单位要求支付经济补偿
。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务
派遣合同
到期不再
续签合同如何赔偿
答:
职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》...
派遣
公司
员工
,合同到期不签
合同怎么
办
答:
公司不与
员工续签
劳动
合同
的情形很常见,但是
员工不
与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务
派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位...
外聘
员工合同
到期,公司不再
续签
,有
赔偿
金吗
答:
是的,需要支付经济补偿金,按照工作年限,每满一年支付一个月工资。如果您是劳务
派遣员工
,需要看您和派遣公司的约定。
派遣员工合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
劳务
派遣
4年,签了两个劳务公司,
合同
到期了,
不续签
了,能拿到
赔偿
金?能拿...
答:
劳务
派遣员工
是与劳务派遣公司签订的劳动合同,
合同
到期
不续签
,劳务派遣公司应支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。如果合同是一年一签,则只要连续签订过二次固定期限劳动合同,合同到期后,只要劳动者提出,劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同,而不得擅自终止...
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