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派遣工应该签什么合同
劳务
派遣工签的
是
什么合同
答:
2、劳务派遣合同(Labor
dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。3、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣工
也需要签
劳动合同
吗
答:
派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同
,不需要再跟接收单位签订劳动合同。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上,每月支付支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。一、派遣工也需要签劳动合同吗?劳务派遣人员与接收单位属于
普通民事合同
关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利...
劳务
派遣
与用工单位
签订什么合同
答:
应与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)签订劳务派遣协议
。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。这一条款明确了劳务派遣协议签订的主体和内容要求。
劳务
派遣签什么合同
答:
劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同。员工可以随时辞职的情形有:1、未按照劳动...
劳务
派遣
与用工单位
签订什么合同
答:
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,...
劳务
派遣
和用工单位
签合同
吗
答:
派遣单位与用工单位要签合同。
双方应当签订劳务派遣协议
,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;劳动报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工单位签合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要...
外派
员工应当
和谁
签订合同
视频时间 00:42
劳务
派遣
用工单位和
员工
需要签
劳务合同
吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当签订
劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务
派遣
单位派遣劳动者
应当
与接受劳务派遣的单位
签订什么
样
的合同
答:
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入
劳务派遣协议
的其他事项。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳务
派遣工
需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】:劳务派遣人员与接收单位属于
普通民事合同
关系(劳务合同),
不是劳动合同关系
,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,...
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