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浙江省劳动争议仲裁办案规则
劳动争议仲裁办案规则
答:
本
规则
适用下列
争议
的
仲裁
:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与
劳动
者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
劳动争议仲裁办案规则
答:
法律分析:《劳动人事
争议仲裁办案规则
》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定制定。经2017年4月24日人力资源社会保障部第123...
劳动争议仲裁办案规则
答:
1、
劳动争议仲裁
委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。劳动
仲裁办案规则
主要注意在委员会领导...
劳动争议仲裁
委员会
办案规则
答:
(1)当事人申请当事人申请是
劳动争议仲裁
委员会处理 劳动争议案件 的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有
规定
,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不...
劳动
人事
争议仲裁办案规则
答:
劳动
人事
争议仲裁办案规则
如下:1、仲裁申请:申请仲裁的一方应提交书面申请,包括争议的事实、请求和证据;2、仲裁受理:仲裁机构会对申请进行审查,确定是否受理仲裁申请。受理后,将通知对方当事人,并开展仲裁程序;3、仲裁庭的组成:仲裁庭由一名或多名仲裁员组成,一般由主任仲裁员或仲裁机构指定;4、...
劳动
人事
争议仲裁办案规则
答:
一、劳动人事
争议仲裁办案规则
是什么1、劳动人事争议仲裁办案规则是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的
劳动争议
,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商...
劳动争议仲裁办案规则
答:
劳动争议仲裁办案规则
是:1、劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理;2、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;3、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,...
劳动争议仲裁办案规则
答:
在
劳动争议仲裁办案规则
中,首先明确的是管辖原则。这涉及到劳动争议仲裁委员会对案件的受理范围,通常包括劳动争议仲裁委员会所在地行政区域内发生的劳动争议案件。同时,规定了一些特殊情况下,如跨地区、跨行业的企业劳动争议案件,应由相应的劳动争议仲裁委员会管辖。接下来是仲裁程序的具体步骤。这包括...
劳动争议仲裁办案规则
有哪些
答:
一、
劳动争议仲裁办案规则
是什么1、法律规定,劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立...
劳动争议仲裁办案规则
答:
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个
劳动争议仲裁
委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关
规定
制定
仲裁规则
。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的...
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