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深圳劳动法一个月上多少天班
深圳市劳动法
2022新规定
答:
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时)
; 2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保...
...26天制。为什么
劳动法
规定明明规定员工22天制,
答:
法定全日工作制为为5天工作制,
折算为每月约20.83天
,每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意,也是合法的,只是要按法定标准支付加班费而已.因此,你说的26天制,只要符合如下条件,也是合法的:1、双方同意;2、超时支付法定加班费;3、
每月加班时数不超过36
...
深圳劳动法
上班时间规定
答:
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三...
深圳劳动法
规定每个月的工作天数是
多少
?
答:
准确的天数应为
20.83天
。
深圳劳动法
加班不能超过
多少
个小时
答:
法律分析:加班时间每天不能超过三小时
。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
深圳劳动法一个月有几天
假?周末上班工资是怎么算的呢?
答:
一个月
的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳劳动法一个月
不能超过
多少
小时
答:
《
劳动法
》规定
一个月
加班时间不得超过三十六个小时,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时? 1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休...
深圳劳动法一个月有几天
假?周末上班工资是怎么算的呢?
答:
按照
劳动法一
周正常上班时间是五天40小时,平时加班是平时工资的1.5倍算,周末是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体
几天
假期没有规定。
深圳
新
劳动法
规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗?
答:
不合法,《中华人民共和国
劳动法
》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
深圳一
周上班最多
多少
个小时
答:
劳动法
规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制。另外,劳动者加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全...
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