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满一年不满两年辞退赔偿
工作
满一年不满两年
被
辞退
答:
法律分析:工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付
本人一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人...
满一年不满两年
被
辞退
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
满一年未满二年辞退
如何
赔偿
答:
工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。
劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;2.可以按照平均工资待遇的标准来进行计...
工作
不满两年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满两年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析
。员工应当了解自己的权益和劳动合同的约定,并在面临辞退时积极维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定,合理处理辞退事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
差
两年
退休被
辞退
应怎么
赔偿
答:
工作时间
不满一年
的按一年的标准发给经济
补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
工作
满1年不到两年
怎么
赔付
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿
。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付...
工作
满一年不满两年
没签劳动合同被
辞退
怎么
补偿
?
答:
如果您已经在一个公司工作了
一年
但
没有
签订劳动合同并且被
辞退
了,您应该在被辞退之前收
到
一笔经济
补偿
。这笔经济补偿应该相当于您在公司工作期间的工资总额。然而,在中国,如果一份劳动合同没有签订或未经签订,雇主可能只需支付劳动者在被
解雇
前工作时间的工资总额,这种情况下,雇主不需要给予雇员经济...
不满两年
被
辞退赔偿
标准
答:
法律主观:劳动合同期
未满
被
辞退
的
赔偿
依据是《劳动合同法》第八十七条,即要按经济补偿标准的二倍来赔。经济
补偿金
则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作
一年补偿
一个月的工资。
不满一年
满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
跟了自己
两年
的员工离职了怎么
赔偿
答:
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按...
工作
两年
被
辞退补偿
几个月工资
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退未
交养老保险金的
赔偿
的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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