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满三个月没签劳动合同
三个月没签劳动合同
合法吗?
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的
,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
工作
三个月没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
工作三个月没签劳动合同,
应当支付6个月工资赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
三个月没签订劳动合同
员工应该怎么办
答:
三个月没签订劳动合同员工有以下处理方式:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
进厂
三个月没签劳动合同
如何处理?
答:
进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍
。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...
入职
三个月没有签订劳动合同
不给发工资
答:
1. 若员工在公司工作满三个月仍未签订劳动合同,
这是违反劳动法的。若遭解雇,可要求公司支付双倍工资
。2. 若公司和员工协商一致解除劳动合同,员工可获得经济补偿。具体规定如下:《劳动合同法》第10条要求建立劳动关系时应签订书面合同。若已建立关系但未签书面合同,应在一个月内补签。若公司在用工...
入职
3个月没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
工作
三个月未签订劳动合同
,被辞退后的赔偿问题涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动者被辞退,应获得经济补偿,每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
三个月没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定:- 第八十二条:用人单位自职工开始工作之日起超过一
个月
但
不
满一年而
未
与劳动者
签订
书面劳动合同的,应向劳动者每月支付相当于工资两倍的补偿金。- 第四十六条:在特定情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,这些情况包括:劳动者根据本法第三十八条规定...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
干活
三个月没签劳动合同
法公司是违法的。劳动者合法权益前李岁受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
入职
三个月
后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
三个月没签劳动合同
合法吗
答:
三个月没签劳动合同
显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整...
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