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满了一年未签劳动合同
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系,但超过一年时间未签订书面劳动合同,
通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同
。2. 根据法律规定,用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定,应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支...
用工不
签劳动合同
超过
一年
怎么处理?
答:
建立劳动关系,超过一年未签订劳动合同,
可以认定签订了无固定期限劳动合同
。没有签订劳动合同,用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者可以先和单位协商,如果协商不成,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,需要提供能够证明劳动关系的证据,例如工资条,打卡记录,工装等。
工作满
一年未签合同
无固定期限
劳动合同
怎么办?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
超过
一年未签订书面劳动合同
的法律后果是什么
答:
超过一年未签劳动合同的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当依法履行义务
,其次,用人单位应当自用工一个月起至不满一年止,支付11个月的双倍工资。在正常情况下,用人单位应该在双方建立劳动关系以后的一个月之内就签订书面劳动合同的。一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果...
入职
一年
公司
未签劳动合同
怎么办?
答:
入职一年公司未签劳动合同那么劳动者是可以要求相应的经济补偿
,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行确定,每满一年支付二倍的工资来补偿,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、入职一年公司未签劳动合同怎么办?用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月...
超过
一年未
到两年
没签劳动合同
怎么办?
答:
2、对
未签订劳动合同
的职工给予经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者书面书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付的最低工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位书面书面劳动合同的,用人单位书面书面通知劳动者终止劳动关系,并按照《劳动...
超过
一年未签劳动合同
该怎么办
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
,可以要求单位支付补偿金。[法律依据]《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
工作满
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果您的工作
满一年
但
未签订劳动合同
,您可能有权获得赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款整理的赔偿情况:1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反...
工作满
一年未签订劳动合同
工人可以去告吗
答:
工作满
一年未签订劳动合同
工人可以去告,但公司对针对仲裁时效进行抗辩。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
超过
一年未签订劳动合同
会怎样
答:
超过一年未订立劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
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