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满勤工资怎么算
满勤
是
怎么算
的,规定周休两天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资,是指
职工领取的总工资数除以月数
。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)...
一个月干满多少天算全勤
答:
劳动法规定员工一个月上21.75天班才算满勤
。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
一个月
满勤
是多少天?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。《劳动法》44条。一个月上班多少天为满勤 二十二天 公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减...
满勤
的标准是什么
答:
根据相关法律的规定,
员工一个月需要工作21.75天才能算作满勤
。在加班工资方面,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。工资待遇不公平...
月薪
,全勤
怎么算工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样算工资
?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);
一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤
,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
满勤
是
怎么算
的,规定月休两天
答:
法律分析:所谓的月平均工资,
是指职工领取的总工资数除以月数
。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的 ...
工资满勤
26天4天公休
怎么算工资
答:
1、假设一个月工作30天,休息4天,那么实际工作天数为26天。工资的计算应该按照实际工作天数来,就是月工资除以实际工作天数等于日工资。2、再根据实际工作天数来
计算工资
就是实际工作天数乘日工资等于实际工资。
,工资3000充上满一个月零28天
工资怎
每月?
答:
底薪:底薪为3300元/月。全勤奖金:如果您
满勤
,将获得额外的全勤奖金200元。休息日:每个月有2天的休息日。现在,让我们
计算工资
:底薪:3300元全勤奖金:200元休息日:2天 总工资 = 底薪 + 全勤奖金总工资 = 3300元 + 200元 = 3500元 所以,如果您每月工资为3300元,满勤会获得额外的200元...
满勤
是
怎么算
的,规定月休两天
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,一月
工资
3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
怎样算工资
,公司按每月27天为
满勤
,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
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