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激励理论的概念和原理
管理学中激励原理
名词解释
答:
激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程
。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
激励的目的在于激发人的正确行为动机
,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分...
在心理学中,有关
激励的
三种
理论
是哪三种???
答:
一、行为主义激励理论 行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,
管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为
。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。新行为主义理论强调,人们的行为不仅取...
激励原理的激励理论
答:
激励原理的激励理论主要包括以下几个主要观点:
一、需求层次理论 该理论强调人的需求是有层次的,从基本的生理需求到安全需求,再到社交需求、尊重需求和自我实现需求
。通过满足员工的不同需求,可以激发其工作积极性和创造力。二、期望理论 期望理论认为,人们之所以采取行动,是因为他们期望通过行动实现特定...
激励原理
是什么意思
答:
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的亥心理论
。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
什么是激励 简述
激励的
基本
原理
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容
。当下激励理论主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
什么是激励?
激励理论
大致可分为几类?比较它们的特点。
视频时间 00:46
激励理论
包括哪几种
答:
激励理论是指通过特定的方法与管理体系
,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
激励的目的在于激发人的正确行为动机
,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。工作效率和劳动效率与职工的工作态度有...
管理学中激励原理
名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力
,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下激励理论主要包括: 1、
内容型激励理论
(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强...
《管理学
原理
》
激励理论
概述
答:
一.1.美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素
理论
即保健因素和
激励
因素。⑴.保健因素:包括公司的政策管理和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.激励因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展的的期望,职务上的责任感。2....
激励
解释
答:
一、激励的基本
概念
:激励是一个心理学术语,是指激发和鼓励个体的动机和行为的心理过程。这个过程通常包括目标设置、动机激发、行为强化和反馈等环节。
激励理论
认为,个体的行为是由其所受的激励所决定的,即个体在受到某种刺激或激励时会产生某种特定的行为或反应。激励的核心在于激发个体的内在动力,使其...
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