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激励相关理论
激励
的
理论
有哪些
答:
一、内容型
激励理论
:这类理论主要关注激发动机的内容,即人们需要什么来激励他们。最著名的包括马斯洛的需求层次理论,该理论将人的需求分为五个层次,从基本的生理需求到自我实现的需求。还有赫茨伯格的两因素理论,他将工作满意度因素分为激励因素和保健因素。激励因素如成就、认可等能激发员工积极性;保健...
激励理论
包括哪些
答:
一、内容型
激励理论
内容型激励理论主要关注激发动机的诱因,即满足员工需求的内容。这种理论通过研究和理解员工的需求,找出激发他们积极性的因素。它包含马斯洛的需求层次理论以及赫茨伯格的激励-保健因素理论。需求层次理论将人的需求分为五个层次,从基本的生理需求到自我实现的需求。而赫茨伯格的理论则区分...
激励
的
理论
有哪些?
答:
1、内容
激励理论
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
管理心理学中的
激励理论
有哪些
答:
一、内容型
激励理论
:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,主要包括:马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克里兰的三重需要理论、奥德弗的ERG理论;二、过程型激励理论:是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括:弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论;三、修...
激励理论
有哪些?
答:
1、期望
理论
维克多·弗罗姆提出的期望理论认为,人们采取某种行为是因为他们认为这种行为可以实现期望的结果,并且这些结果对他们有足够的价值。动机
激励
水平取决于人们对自己能否实现期望结果的判断以及他们认为自己的努力对满足个人需要的意义。2、公平理论 公平理论又称社会比较理论,由亚当斯提出,关注工资报酬...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
激励理论
主要包括哪些内容
答:
激励理论
主要包括以下几个理论:1. 需要层次理论:这一理论由亚伯拉罕·马斯洛提出,认为人的需求可以分为五个层次,从基本的生理需求到安全需求、社交需求、尊重需求,直至自我实现需求。只有当下一层次的需求得到满足后,个体才会追求更高层次的需求。2. 双因素理论:由赫茨伯格提出,将影响人工作满意度的...
激励
的
理论
有什么?
答:
1、激励的理论主要有内容型
激励理论
,过程型激励理论,综合型激励理论,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。2、激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间的结合。
有哪些主要的
激励理论
答:
主要的
激励理论
包括以下几种:一、马斯洛的需求层次理论。该理论指出人的需求是分层次的,包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只有满足低层次的需求后,才会追求高层次的需求。了解员工的需求层次,可以针对性地进行激励。二、赫茨伯格的动机理论。该理论将工作动机分为两类因素:激励...
激励
内容
理论
包括哪些
答:
激励
内容
理论
包括以下几个主要理论:1. 马斯洛的“需要层次论”:这是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的动机理论。该理论认为,人的需求可以分为五个层次:1) 生理需求——维持人类生存所必需的身体需求。2) 安全需求——保证身心免受伤害的需求。3) 归属与爱的需求——包括感情、归属、被接纳、友谊等...
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