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激励薪酬具有什么性
激励薪酬
的特点
答:
2、
激励薪酬一般都是一次性付给,不会持续地增加基本薪酬成本
。3、 激励薪酬除了针对个人,也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的
可变性和灵活性
,当团队或组织的整体业绩下降时,员工个人的奖金也会减少,从而避免一贯的 累加。4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预...
下列关于
激励薪酬
的说法不正确的是( )。
答:
激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬
。与基本薪酬相比,激励薪酬具有一定的变动性,但是由于它与绩效联系在一起,因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。
合理的
薪酬激励
机制的特征
有哪些
答:
3、结构灵活性
。薪酬体系必须具备一定的灵活性,为企业在未来调整薪酬 留下余地。此处所谓的灵活性,既可能是结构性的(如可以调整基本工资和绩效 工资、 工资和福利等组合) , 也可能是机制性的 (如调整员工工资的条件和时机) ; 既可能是临时性的(如确定员工年终奖金) ,也可能是长期性的。 4...
绩效加薪
具有什么性
答:
绩效加薪具有激励性和差异性
。绩效加薪的激励性体现在,它通过对员工工作表现的评估,给予相应的薪酬增长,从而激发员工的工作积极性和创造力。这种激励方式将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩,使得员工能够明确知道,只要努力工作并取得良好成绩,就能获得更高的薪酬。这种激励方式有助于激发员工的自我驱动力,...
企业
薪酬
体系如何兼具
公平性
与
激励性
答:
激励的差异性也叫激励的针对性
。即针对不同岗位、不同技能、不同兴趣爱好等差异的员工给予差异性或个性化的薪酬、福利,这样的薪酬激励更具备激励性,会起到事半功倍的效果。在任何企业中,都有一些关键人才,也有的企业把他叫核心人才或核心岗位,这些人才在市场上是稀缺的或者是难以获取的,但他们对...
薪酬
在企业中的特点
有哪些
答:
薪酬
在企业中具有以下特点:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2.
具有激励性
:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的薪酬制度可以激发员工的工作...
薪酬激励
的理论及原则是
答:
薪酬激励
就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自我价值。比较有影响的薪酬激励理论有:委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识价值理论。这些理论从不同侧面说明了薪酬,特别是...
薪酬激励
制度的意义 薪酬激励制度
有什么
意义
答:
1、调动员工工作的积极性与主动性:合理的
薪酬
对于员工在工作上的表现有着极大的
激励
作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进而促进了企业的绩效,员工在工作上的优秀表现,薪酬就会不断的增加,薪酬增加了,积极性与主动性又在不断提高,又能够很好的完成...
薪酬激励有哪些
好处和坏处?
答:
公平是
薪酬激励
政策落地的泥土,它是建立在人才岗位、能力、贡献等基础上的横向公平,也是基于人才成长发展过程的延续性的纵向公平。B公司设立技术津贴的良好初衷:一是给员工一个正确导向,即重视技术、重视技术人才所作的贡献;二是给有业绩和做贡献的人一定的回报;三是以评选和奖励的方式促进技术人才的快速成长。但随着...
什么
是
激励性薪酬
体系
答:
薪酬是吸引和刺激员工更高绩效的主要工具之一。 综上,我们认识到薪酬体系的作用,即通过对员工价值的认同并及时回报,给予员工有效
激励
,促进企业的业绩增长,最终实现企业的战略目标。 2、全面薪酬体系的组成 建立一个全面薪酬体系,理应包括货币
性薪酬
体系和非货币性薪酬体系。而决定全面薪酬体系的因素包括2M(即:行业水平...
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