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激励薪酬包括哪些
激励薪酬有哪些
类型
答:
该薪酬有三种类型:个人激励、组织激励、团队激励
。1、个人激励是指针对个人员工的激励方式,包括基本工资、绩效工资、几件工资。2、组织激励是指针对整个组织的激励方式,包括股权激励、福利待遇、企业文化。3、团队激励是指针对团队的激励方式,包括团队
奖金
、集体活动、团队荣誉。
激励薪酬有哪些
类型
答:
(1)
个人激励薪酬与团队激励薪酬
。个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据而支付的薪酬,
主要包括计件制、计时制和绩效工资
。团队激励薪酬是以团队或组织的绩效为依据而支付的薪酬,主要包括利润分享计划、斯坎隆计划、鲁卡尔计划以及股票所有权计划。(2)短期激励薪酬和长期激励薪酬。短期激励薪酬是与某个项目...
简述制定
薪酬
与
激励
政策一般
包括哪些
?
答:
5. 福利待遇政策:福利待遇政策是企业为员工提供的各种福利待遇,
包括社会保险、住房补贴、健康体检、员工培训等
,要根据员工的需求和企业的实际情况制定相应的福利政策,提高员工的工作满意度和忠诚度。6. 沟通和反馈机制:沟通和反馈机制是指企业与员工之间的信息交流和反馈机制,包括员工参与薪酬和激励...
经理人的
薪酬激励
由
什么
组成
答:
2、年度奖金
,也就是通常所说的年终奖。是根据财务会计业绩的可变年度报酬,按半年或一年发放,主要以现金方式支付。3、长期激励性报酬,即股权激励。是指事先设定一个较长时期(通常为3~5年)的业绩目标,当经理人实现了这些业绩目标,就可得到报酬奖励,主要以股权或期权的方式支付。4、福利。除上述...
如何制定
有激励
的
薪酬
制度
答:
激励薪酬包括分红、奖金、绩效薪酬以及提成等内容
。1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比,所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数,则意味着企业鼓励员工多多促销,提高企业产品的市场占有率。2.分红 分红是企业利润的一...
什么
是
薪酬激励
?薪酬激励都
有哪些
类型?
答:
薪酬激励
是根据员工可以衡量的工作结果或预先设定的工作目标而给予的奖励薪酬。薪酬激励按激励的周期划分,可以分为短期激励计划和短期激励计划;按激励的对象可以分为个人激励计划、团队激励计划和全公司激励计划;按照激励的形式划分外在激励和内在激励。
绩效
薪酬
的内容
有哪些
答:
3、
奖金
。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖等。4、津贴。是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。主要有:岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。5、补贴。是为了保障劳动者的...
下列薪酬形式中,属于
激励薪酬
的
有
( )
答:
【答案】A、B、C 【答案解析】本题的考点为第七章第三节:薪酬的构成与概念中激励薪酬的形式。包括:
奖金
.员工持股.员工分红.经营者年薪制.股权激励等形式,故选ABC。DE选项,属于间接薪酬的形式,而激励薪酬属于直接薪酬,故错误。
激励
机制
包括哪些
内容
答:
1、薪酬激励:薪酬激励是一种通过货币奖励来激励员工的行为。它是最常见的激励机制之一,包括
基本工资
、绩效
奖金
、提成、股票期权等。薪酬激励的目的是为了激发员工的工作积极性和创造性,提高员工的工作质量和效率。2、非薪酬激励:非薪酬激励主要表现在福利待遇、工作环境、奖励计划、培训和发展。3、职业...
薪酬
总额是
包括哪些
答:
薪酬总额包括以下几个部分:1.
基本工资
。2.
奖金
及奖励性工资。包括绩效奖金、年终奖以及特殊的奖励和补贴。这部分主要用于激励员工的工作积极性和提高工作表现。3. 津贴和补贴。如加班津贴、夜班津贴等,以及各类生活补贴如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴旨在补偿员工因工作或生活需要而额外产生的费用。4...
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