11问答网
所有问题
当前搜索:
灵活用工不能多少天
灵活用工
包括哪些
答:
非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。
劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时
。3、实习生 没有经验的学习者,简称实习生,一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下,学习实际工作经验。他们属于非正式员工,通常以日薪计薪。实习生...
灵活用工
和劳务派遣的区别是什么?
答:
全日制用工的工时制度是8小时工作制,一周不得超过40小时
。另外,还有综合计算公式制和不定时工作制。非全日制用工的劳动者每天工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。全日制用工使用的工资标准是月工资标准;非全日制用工只能使用小时工资标准。由于非全日制用工不需要用人单位缴纳五险一金以及没...
社会化用工和
灵活用工
有什么联系呢?
答:
社会化用工是
灵活用工
中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。从...
新劳动法规定
一个月
工作日是
多少天
答:
没有明确规定一个月工作日多少天,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
广州市有关非全日制
用工
模式的相关规定有哪些?在哪查? 谢谢
答:
非全日制用工适应企业降低人工成本、推进
灵活用工
的客观需要。越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
用工
性质有哪些?
答:
及其他相关规定、解释。2.劳务
用工
则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
《劳动法》关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
灵活
就业停保单位
几天
可以交
答:
灵活就业停保后三个月可以重新参保。灵活就业也被称为
灵活用工
,分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词,因其灵活弹性非传统,亦被称为非正规就业。灵活就业主要集中在第三产业服务业,也有为第一、第二产业服务的,比如以抖音及各大电商平台为主的网红直播大大推动了农副产品...
灵活用工
协议可以随时解除吗?
答:
灵活用工
协议是可以随时解除的,灵活用工协议用工双方当事人任何一方都可以随时和对方终止合同,同时终止合同的时候,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
远程工作模式的人属于企业的员工吗
答:
远程工作是不是属于企业员工,一般来说跟企业签订合同的都属于企业的员工,是员工就要购买社保等这些福利。如果没有签订合同那么可能不属于员工。有的公司可能是在远程工作平台临时招人做单个任务的,这个情况属于劳务关系不属于正式员工。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
灵活用工不能超过多少
灵活用工时间限制
灵活用工的工作是不是很自由
灵活用工工作时间
rPO是灵活用工
关于灵活用工
灵活用工什么意思
灵活用工现状
灵活用工方案