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灵活用工有时间限制吗
灵活用工
工作
时间
问题
答:
灵活用工工作时间问题 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间,
普通每日不得超过一小时
;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体处于良好的状态的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;第四十三条规定明确写着:用人单位不得违反本法规定延长...
灵活用工
都有哪些模式?
答:
2、非全日制用工:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,
在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时
。3、岗位外包:用人单位将特定岗位的人力资源工作和其履行的全部或部分职责交由人力资源机构来完成,如员工的招募、培训、离职管理,在职管理,人员替补、绩效管理等。4、业务...
灵活用工
包括哪些
答:
非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。
劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时
。3、实习生 没有经验的学习者,简称实习生,一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下,学习实际工作经验。他们属于非正式员工,通常以日薪计薪。实习生...
什么是
灵活用工
?
答:
每天打卡上班、完成工作、领取工资这样的流程相比,
灵活用工
的最大特点就是多主体参与,像最常见的外包或者劳务派遣,就是最基本的灵活用工形式,专业的劳务派遣公司负责招聘筛选员工,然后作为人力资源方与社会上各家企业寻求合作,“哪里有活去哪里”。
兼职小时工属于
灵活用工吗
?
答:
严格来说并没有这种用工形式
,这属于人们的一种叫做而已,属于非全日制用工,以小时计费,劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不到24小时的用工形式。这两种都属于灵活的劳动关系,而灵活用工属于服务方式,可以实现人与项目的完美匹配,可以利用空余时间去完成。
灵活用工
和传统
用工有
什么区别吗?
答:
可以同时服务多家企业,没有底薪,没有与哪家企业有法律上的劳动关系。企业有活就找
灵活用工
来完成,按有效的工作付费,不用给其它福利等成本。灵活用工可以在多个平台上联系项目挣钱,工蚁宝就是一个灵活用工平台,可以在上面与企业进行撮合,找到合适自己的工作任务,灵活用工的工作一般是短程或中程,...
“
灵活用工
”是什么意思?
答:
灵活用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
灵活
就业可以在外面签合同做小时
工吗
答:
可以。
灵活用工
人员在
时间
方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。只要时间不冲突是可以做小时工的。小时工跟灵活用工并不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照小时的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,和灵活用工...
灵活用工
和业务外包有什么区别?
答:
4、项目进度不同。外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的,多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的
限制
,可以同时进行多个项目并发,节省了企业的运营
时间
成本;薪工场
灵活用工
,即以业务外包用工方式,也是一种新的就业方式,帮助企业节约成本。业务外包不仅可以节约成本,而且可以提高效率...
灵活用工
就是兼职小时
工吗
?
答:
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用人,每周工作时间不超过24个小时,虽然是用工方式,但是不是
灵活用工
。兼职是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没
有时间限制
。虽然企业直接用小时工或者兼职会比较灵活,但是无法实现灵活用工的价值。
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