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煽动员工集体离职违法
员工煽动集体离职
算
违法
吗?
答:
1. 如果员工煽动同事集体离职,
此行为可能会被视为违反劳动法规定,尤其是如果这种煽动影响了公司的正常运营秩序
。2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在处理此类事件时,可以对煽动者或者起到关键作用的人员采取纪律处分,如开除,并且可能不需要向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合...
煽动员工集体离职违法
吗
答:
1. 如果劳动者煽动同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对煽动离职的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
店员怂恿
员工离职违法
吗?
答:
1. 员工鼓动、挑拨离间或煽动同事离职,通常是道德层面的问题,法律通常不直接介入此类行为
。2. 如果用人单位有明确的管理规定来应对此类行为,可以根据规定追究责任。然而,在实际操作中,往往因证据不足而难以实施。3. 如果决定解雇此类员工,用人单位应依法程序进行,并注意根据《劳动合同法》的规定给予经...
员工煽动集体离职
算
违法
吗?
答:
法律分析:劳动者煽动员工离职是劳动争议案件
,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
煽动员工离职
属不属于犯罪?
答:
煽动员工离职,有没有存在诽谤的现象,如果有,就属于犯罪
。如果没有诽谤,那要看有没有给公司造成严重的损失,如果有的话,可以起诉要求赔偿,但不属于犯罪。
店员怂恿
员工离职违法
吗?
答:
员工搞小动,
煽动
、鼓啾、怂恿
员工离职
或挑拨离间劳资关系,是思想道德意识或人品问题,法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范,则可以依照管理制度规定来追究相应的责任,但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
煽动
同事
离职违法
吗
答:
法律分析:劳动者
煽动员工离职
是属于劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
煽动员工离职
怎么处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工
单纯的罢工行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
教唆性
离职
是什么意思
答:
意思是:经常在员工面前说公司的缺点,挑拨公司与员工的关系。劳动者
煽动员工离职
是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。
员工煽动
其他
员工集体
强行
离职
我该怎么办
答:
3. 如果遇到恶意的
煽动
,应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析
离职
的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免...
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