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特种作业培训考核管理制度
《
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定》包括什么内容?
答:
一、《
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定》(下称《规定》)的整体概括特种作业人员操作证的有效期为6年,每2年复审一次。为方便和加强复审工作,《规定》从以下几个方面进行了补充完善:对复审时间作了调整,延长为3年进行一次。规定特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定(2015修正)
答:
第二条
特种作业
人员的安全技术
培训
、
考核
、发证、复审及其监督
管理
工作,适用本规定。若其他法律、行政法规和国务院对特种作业人员管理有特定规定,则从其规定。第三条 本规定所指的特种作业,是指那些可能对操作者本人、他人安全健康以及设备、设施安全造成重大危害的作业。特种作业的具体范围由特种作业目录...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定
答:
5.5 煤矿安全检查
作业
指从事煤矿安全监督检查,巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况,检查并督促处理相应事故隐患的作业。5.6 煤矿提升机操作作业 指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料,并负责巡检和运行记录的大腊氏作业。适用于操作煤矿提升机,包括立井、暗立井提升机,斜井、暗斜井提升...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第一章 总则
答:
为了规范
特种作业
人员的安全技术
培训
、
考核
与发证工作,旨在预防人员伤亡事故,确保安全生产,根据国家的相关法律法规,制定此
管理
办法。此管理办法适用于中华人民共和国境内的所有涉及特种作业的单位及从事此类作业的人员。特种作业被定义为那些易引发严重事故,对操作者、他人以及周围环境构成重大安全威胁的活动。
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定的内容
答:
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
规定的内容第一条 为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作,提高特种作业人员的安全技术水平,防止和减少伤亡事故,根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第二章 培训
答:
以确保培训标准的持续有效。
特种作业
人员的安全技术
培训考核
的具体标准和教材,则由国家经济贸易委员会制定和统一编纂,为培训提供了权威的依据和教材支持。在培训实施过程中,培训单位需将培训计划和教员资格等相关信息上报给考核和发证单位,以便进行监督和
管理
,确保培训工作的公开透明。
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第五章 附则
答:
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第五章附则规定,国家安全生产监督管理总局令第30号授权国家经贸委委托机构审查认可培训和考核单位,签发特种作业操作证。省级安全管理部门可据此制定实施办法。此规定旨在根据《安全生产法》等法律,规范特种作业人员的培训、考核、发证和监督管理,以预防伤亡事故。 特种作业人员需年满18...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第三章 考核和发证
答:
考核内容分为两部分:一是安全技术理论考核,依据国家经济贸易委员会制定的《
特种作业
人员安全技术
培训考核
标准》进行;二是实际操作考核,确保理论知识与实践技能的结合。负责特种作业人员考核的单位需具备相应资质,并经过省、自治区、直辖市安全生产综合
管理
部门的审查和认可,确保考核的权威性和有效性。申请...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法第一章 总则
答:
第一章 总 则 1.1 为了规范
特种作业
人员的安全技术
培训
、
考核
与发证工作,预防人员伤亡事故,确保安全生产,根据国家相关法律法规,制定本办法。1.2 本办法适用于中华人民共和国境内所有涉及特种作业的单位及从事此类作业的人员。1.3 特种作业指那些易引发严重事故,对操作人员、他人及周围环境构成重大安全...
特种作业
人员安全技术
培训考核管理
办法
答:
第十八条 跨地区从业或跨地区流动施工单位的
特种作业
人员,可向从业或施工所在地的
考核
、发证单位申请复审。第四章 监督
管理
第十九条 特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的,按国家有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。第二十条 用人单位应当加强特种作业人员的管理,做好申报、
培训
、考核、复审的...
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