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犯错没给公司造成经济损失被罚款
...打错单了,但是
没给公司造成损失
,
被罚款
两百块,合理吗?
答:
每个用人单位都有权依法制定规章制度,违反了规章制度,用人单位依规
处罚
是合理合法的。
员工
犯错罚款
是否是合法的
答:
用人单位无权对劳动者进行罚款
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工在试用期
犯错
,没有
造成经济损失
,被开除
被罚款
,合理吗
答:
不论任何情况下,公司都没有罚款的权利
。员工犯错,公司可以给予其处分(如警告、开除等);给公司造成损失的,可以要求赔偿。未造成损失的,不得要求赔偿或者扣发工资。
我在工作时
犯错
,但是没有
给公司造成经济损失
,
公司罚款
300元,我应该...
答:
如公司规章制度中对这种情况有明确规定,
公司有权罚款,如无相关规定,你可与公司协商,如不想继续做下去,就可向劳动监察部门举报或申请仲裁
,不建议你仲裁,就三百不受折腾的。
员工
犯了错误
要
罚款
怎么办
答:
员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权
。员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后...
员工
犯错罚款
是不是合法
答:
1、员工犯错公司罚款不合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者...
没有
给公司造成损失被罚款
答:
法律分析:
企业
无权
对
员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇(效果等同)。法律依据:《上海市企业工资支付办法》 第十六条 劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准 ...
员工
犯错公司罚款
合法吗
答:
但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
;并且因员工原因
给公司造成
直接
经济损失
的,公司可要求其赔偿损失。公司不具有
罚款
权力:公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和...
公司
因员工
犯错
而
罚款
合理吗
答:
法律分析:
公司罚款
不合法,因为公司是
企业没
有罚款权。如果
给公司造成损失
的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
...但是并
未造成
用人单位
经济损失
,是否能够
罚款
,罚款最多又是多少?_百...
答:
根据法律的规定,即使公司有证据证明员工
给公司造成损失
的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果
公司没
有证据证明造成损失的,则即使存在
犯错
违规,公司也是不可以
罚款
的。
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