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犯错误公司辞退我
犯错
被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿
。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合...
犯错误
被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
犯错误辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:员工有过错,属于严重违纪的,公司开除不需要补偿
。如果因此产生争议,公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工犯小
错误
能被
辞退
吗
答:
如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的,
公司可以解雇该员工
。员工犯以下的错可以辞退:1、严重违反用人单位的规章制度;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
员工
犯错
被
公司辞退
有补偿款吗
答:
法律分析:依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定,员工
犯错
如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除
劳动者是不需要赔偿的。如果员工犯的
错误
已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同...
犯错
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
根据员工
犯错误
的程度,辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,
单位辞退
员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么...
员工
犯错
被
公司辞退
有补偿款吗
答:
员工
犯错
被
公司辞退
没有补偿。劳动者有下列过错之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;4、劳动者同时与其他用人单位...
辞退犯错误
的员工需要赔钱吗
答:
需要,只要是
辞退
合同期内的就有赔偿,
用人单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
犯了
错误
被
公司开除
能索赔吗?
答:
法律分析:犯了
错误
被
公司开除
不能索赔。根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。员工
犯错
如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使...
员工
犯错误
被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果不是违法等严重
错误
, 仅仅是违反了
公司
的章程,那么员工可以得到
辞退
的补偿。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
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