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猎头和人力资源公司区别
猎头与人力资源
的共性与
区别
答:
1、性质不同
(1)、猎头 猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才。(2)、人力资源 人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。2、属性不同 (1)、猎头 高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。专门从...
猎头
招聘
和企业人力资源
部门招聘的
区别
.
答:
3、招聘成功率高
,猎头公司与企业人力资源部门相比,在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹,从而保证了较高的招聘成功率。4、保障性强,通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职,猎头公司将在约定期限内补充招聘,保护了用人单位的合法权益。5、保密性强,企业...
猎头和人力资源
有什么
区别
答:
1、一般的人力资源更加关注自己公司内部人员的配给调度和协调,和猎头是帮助公司完成一部分高质量的招聘工作
。2、
人力资源强调对行业的准确把控
,数据的分析而猎头需要极强的沟通能力(当然许多能力都是需要的,这里只是强调最需要的)3、猎头更加需要高度精细化,不能每个行业都可以涉猎,比如说做连锁酒店经...
人力资源公司
和
猎头公司
的
区别
?
答:
人力资源公司和猎头公司虽然都属于人力资源服务行业,
但它们在服务内容、对象、方式以及侧重点上存在明显区别:1. 服务对象 :•
; 人力资源公司 的服务对象较为广泛,不仅包括企业,也直接面向求职者。它们提供的服务类型多样,比如招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询、培训、薪酬福利管理、人事代理(如社保...
猎头
招聘
和企业人力资源
部门招聘的
区别
.
答:
区别
就是
人力资源
招的人都是容易招的.或者是不想保密的.猎头招的是
企业
单位出于保密原因不愿让其它人知道的.或是职位很难招的.还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的.就是企业注重门面.把一个容易招的职位用
猎头公司
来招.这样体现得这个公司和岗位都不一样了.
猎头和人力资源
的工作
差别
大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了
答:
区别
是:
人力资源
只能固定待在一个
公司
,服务一个公司,
猎头
可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业;猎头相对好动的人来说比较有意思,有点类似销售。人资相对会稳定。人力资源:人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动...
猎头
招聘
和企业人力资源
部门招聘的
区别
.
答:
企业人力资源
聘 知识简单的招聘工作 只是单位需要人员人力资源部门招聘的过程。但猎头就不同了。一般是在企业找不到合适的人选时会通过
猎头公司
代替招聘的 猎头公司是需要收费的 是经营过程
很多人分不清
猎头和
HR,这两者有什么
区分
的方法吗?
答:
简单点说,如果说猎头是帮助企业物色出色的人才,那么HR就是企业内部专职管理员工的“人才和职位”,与人事调动、
人力资源
相关的工作,都有HR来负责。HR与猎头的关系当企业需要与猎头进行沟通时,多半有HR负责相关事项,也就是说HR会代表
企业与猎头
或
猎头公司
接触。如果企业有人资管理方面的需求,猎头或...
招聘工作中,
猎头和
HR到底有何
区别
答:
2、
猎头
入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。参考资料来源:百度百科 -猎头 参考资料来源:百度百科-
人力资源
管理六大模块 ...
猎头和
HR都是负责招聘,两者有什么不同?
答:
猎头是发自内心想背的。因为这是最好的BD客户路径。强大的
猎头公司
不仅可以完成人选等,还可以获得新的客户招聘需求。两者的工作性质完全不同。Hr是直接向
企业
内部提供服务的企业代表,负责
人力资源
规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。猎头公司是从经济利益...
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